Создан заказ №1570109
9 декабря 2016
Цель написания данной работы – раскрыть роль руководителя в формировании и эффективного использования системы мотивации.
Как заказчик описал требования к работе:
Работа должна состоять из нескольких глав:
1.Профессиональные и управленческие компетенции руководителя
2. Участие руководителя в системе мотивации персонала.
3. Инструменты, применяемые руководителями для мотивации персонала
Структура:
Общее введение.
На каждый раздел (приблизительно около 10
страниц) Каждый раздел, должен включать в себя небольшое введение и заключения по информации предоставленной в разделе.
Общее заключение по главе.
Информация должна быть собрана на основе литературы, которая прикреплена+ найденные дополнительные исследования за последние несколько лет/дополнительная литра/статьи.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность курсовой работы обусловлена влиянием системы мотивации на конкурентоспособность предприятия. Современные рыночные условия отличаются кризисными явлениями не только в производственной сфере, но и в трудовой и инновационной. Большинство предприятий сталкивается с дилеммой: вынужденным сокращением персоналом с одной стороны, с другой стороны сохранением ключевых специалистов. В то же время при вынужденных сокращениях сотрудников и заработной платы сохранить уровень производительности и эффективности трудовых ресурсов на прежнем уровне. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Поэтому вопрос о совершенствовании методов мотивации сотрудников в современных рыночных условиях является актуальной темой.
Проблема мотивации и стимулирования персонала до сегодняшнего дня остается слабо разработанной, не смотря на наличие большого количества теорий и концепций. На практике реализация теоретических моделей осуществляется с большим трудом, так как руководителям для успешного внедрения системы мотиваций необходимо корректировать их в соответствии со спецификой своей организации и характеристиками сотрудников.
Объектом исследования в работе является роль руководителя в системе управления персоналом.
Предмет исследования в данной работе – основные методы и модели мотивации к труду, а также способы стимулирования персонала.
Цель написания данной работы – раскрыть роль руководителя в формировании и эффективного использования системы мотивации.
- выявить роль руководителя в системе управления персоналом;
- проанализировать место руководителя в системе мотивации персонала;
- проанализировать основные инструменты, используемые руководителем для мотивации персонала;
- на основе проведенного исследования сделать выводы и дать предложения.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
12 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель написания данной работы – раскрыть роль руководителя в формировании и эффективного использования системы мотивации..docx
2017-06-08 16:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Прекрасный автор! Всё выполняется качественно и в срок. Работать с Алёной - одно удовольствие. Благодарю!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
