Создан заказ №1605363
20 декабря 2016
Актуальность темы работы обуславливается тем, что именно в наши дни все больше и больше компаний добиваются выдающихся результатов благодаря высокой приверженности персонала, которая становится ключевым фактором успеха в условиях быстрой изменчивости внешней среды.
Как заказчик описал требования к работе:
Дипломная работа для МГУ им. Ломоносова, желаемая оценка - отлично, необходимо в процессе написания согласовывать с научным руководителем и дорабатывать (то есть работу делать, обсуждать и дорабатывать по частям, и оплачивать, соответственно, тоже). Высокий процент оригинальности (минимум 90%)
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы работы обуславливается тем, что именно в наши дни все больше и больше компаний добиваются выдающихся результатов благодаря высокой приверженности персонала, которая становится ключевым фактором успеха в условиях быстрой изменчивости внешней среды. Руководители компаний, вне зависимости от их масштаба, численности штата и сферы деятельности, осознают тот факт, что организационная культура как элемент стратегического менеджмента представляет собой инструмент для увеличения степени эффективности управления персоналом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Более того, без развитой корпоративной культуры эффективное управление персоналом становится невозможным, поскольку организационное поведение сотрудников становится непрогнозируемым и сложно контролируемым. Низкая эффективность процесса управления персоналом организации, в свою очередь, приводит к снижению конкурентоспособности этой организации на обслуживаемом ей рынке.
Актуальность темы для компании Гринатом обеспечивается возрастающим интересом руководства компании к формированию и поддержанию развитой корпоративной культуры. А формирование приверженности персонала представляется для компании Гринатом особенно важным аспектом, поскольку в компании трудоустроены уникальные специалисты, обладающие высокой квалификацией в узких областях, что гарантирует им высокую востребованность на рынке труда. Потеря таких специалистов, равно как и неполная реализация их трудового потенциала в рамках компании приведет к экономическим потерям:
При увольнении таких специалистов компании Гринатом крайне сложно найти им замену, что приводит к простоям в деятельности компании, к неукомплектованности штата и неполной реализации поставленных задач.
Специалисты Гринатом получают конкурентные заработные платы высокого уровня, поэтому особенно важно раскрыть и реализовать их трудовой потенциал максимально полно, чтобы получить высокую отдачу от вложенных значительных инвестиций. Это возможно только при условии сформированной приверженности.
Приверженность сотрудников является составляющей развитой корпоративной культуры. Приверженность как категория организационной психологии можно определить как «психологическое образование, включающее в себя позитивную оценку сотрудником его пребывания в компании, намерение действовать на благо этой организации ради ее целей и сохранения своего членства в ней». Следовательно, высокая приверженность сотрудников как компонент развитой корпоративной культуры компании благотворно воздействует на эффективность процесса управления персоналом в целом и наращиванию конкурентных преимуществ каждой организации.
Исследовали приверженность персонала (engagement, devotion, commitment) такие зарубежные ученые, как S. L. Albrecht, A. B. Bakker, J.A. Gruman, Alan M. Saks, Robert J. Vance и др. Конечно, и отечественные специалисты прорабатывали данную тему: Агейкина В.В., Кочеткова А.И., Магура М.И., Якушина В.В. и другие. Тема взаимосвязи корпоративной культуры и стратегического менеджмента проработана не столь тщательно и прослеживается в работах Трофимова Е.Л., Хитрина С.И., Чернобровкиной С.В.
Объект исследования - приверженность персонала компании. Предметом же исследования является формирование приверженности персонала крупной компании.
Целью дипломной работы является выявление путей формирования приверженности персонала крупной компании и подготовка соответствующих практических рекомендаций.
Задачами дипломной работы являются:
Исследование и уточнение имеющихся трактовок понятия приверженности персонала; анализ и систематизация теоретической базы о её видах, формах, роли и месте в компании;
Анализ основных факторов, влияющих на формирование приверженности персонала крупной компании, определение способов её измерения и дальнейшего формирования;
Проведение научно-прикладного исследования по диагностике, анализу и выявлению путей дальнейшего формирования приверженности персонала конкретной компании.
В дипломной работе использовались как общенаучные теоретические методы: изучение и анализ литературы и документов; анализ экспериментального материала, обобщение, так и специфические методы структурного и системного анализа.
Методы исследования представлены следующими методиками:
Методика диагностики организационной приверженности OCS-93 Мейер-Аллен (в интерпретации Доминяка),
Методика пофакторного исследования удовлетворенности трудом,
Методика исследования мотивации Ричи-Мартина,
Методика исследования Степени реализации ожиданий Доминяка.
Информационной базой дипломной работы является действующее законодательство Российской Федерации, работы российских и зарубежных специалистов, периодические печатные издания на соответствующую тематику, статистические данные информационно-аналитических проектов, корпоративные документы компании Гринатом.
Таким образом, практическая значимость дипломной работы заключается в том, что в результатом ее написания является выработка рекомендаций по оптимальному способу формирования приверженности персонала крупной компании (на примере Гринатом)Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
27 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы работы обуславливается тем, что именно в наши дни все больше и больше компаний добиваются выдающихся результатов благодаря высокой приверженности персонала, которая становится ключевым фактором успеха в условиях быстрой изменчивости внешней среды..docx
2017-09-09 17:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа (диплом)была сделана быстро, 1 глава без замечаний.2 еще не проверил руководитель, но думаю все будет хорошо
Хочешь такую же работу?
300 ₽
