Создан заказ №1626536
2 января 2017
Цель курсовой работы – рассмотрение системы управления персоналом организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Функционирование организации, успешность её деятельности во многом зависит от человеческого ресурса. Чтобы предприятие развивалось и приносило доход, необходимо правильно построить работу с персоналом, начиная с его тщательного отбора.
Сегодня проблема управления персоналом актуальна как никогда. Нынешняя ситуация ставит организации в условия жесткой конкуренции. Теперь персонал — один из принципиально важных ресурсов в деятельности любой компании, фирмы. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Именно качество персонала и его отношение к труду будут указывать на конкурентоспособность организации, учреждения. Человек стал главной движущей силой, определяющей успешность компании.
Грамотное управление персоналом является одним из важнейших направлений в деятельности туристских организаций и считается основополагающим критерием ее экономического успеха. А ведь еще несколько лет назад главное внимание уделялось развитию и совершенствованию технического прогресса, внедрению прогрессивных технологий и изменению организационных структур на предприятии.
В настоящее время основное внимание уделяется человеческому фактору, так как сущность и эффективность бизнеса определяют люди. Именно люди являются ключевым ресурсом любой организации.
Управление персоналом — основополагающая составляющая бизнеса. Грамотный менеджмент в данной области формирует благоприятную среду, в которой реализуется трудовой потенциал, развиваются способности каждого работника, люди получают удовлетворение от выполненной работы и общественного признания своих и коллективных достижений. Поэтому в области управления персоналом постепенно происходит переход от технологических подходов к системному подходу, в основе которого лежит долговременное развитие трудового потенциала работников. В связи с изменениями в экономике преобразуются и подходы в области управления человеческими ресурсами. Появляется новый тип руководителей, мышление и стиль работы которых соответствуют меняющимся задачам и условиям развития организаций. Существенно повышается и роль кадровых служб, которые должны работать в соответствии со стратегией организации в сфере управления персоналом.
Оценка работника при приеме на работу считается наиболее сложной. Основной особенностью её является то, что необходимо правильно сделать выводы, в отношении человека, за короткий срок предстоит изучить личные и профессиональные качества работника, и, исходя из того оценить его потенциальные возможности.
Цель курсовой работы – рассмотрение системы управления персоналом организации.
При написании в работе ставились следующие задачи:
изучить теоретические основы управления персоналом организации;
рассмотреть методы управления персоналом;
определить что есть «наем» и «подбор» персонала;
провести анализ системы управления персоналом ООО «Логистик».
Предметом данного исследования является система подбора персонала,
Объектом исследования в данной работе является персонал ООО «Логистик».
Теоретической и методологической основой исследования являются труды зарубежных и отечественных ученых по теории управленияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
5 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы – рассмотрение системы управления персоналом организации..docx
2018-03-27 23:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
По содержанию никаких претензий не имеются,за исключением обоснования проблемы,но по оформлению имею кучу претензий все требования были изложены в методичке и большинство из них не выполнено
Хочешь такую же работу?
300 ₽
