Пример заказа на Автор24

Студенческая работа на тему:

Цель работы: изучить цели, задачи и виды текущей деловой оценки персонала в соответствии со стратегическим планом организации.

Реферат Управление персоналом

Создан заказ №1663242

12 января 2017

Цель работы: изучить цели, задачи и виды текущей деловой оценки персонала в соответствии со стратегическим планом организации.

Как заказчик описал требования к работе:

На выбор раскрыть 2 любые темы из предложенных.Объем работы 2-3 листа на тему

Фрагмент выполненной работы:

Введение Организации созданы для того, чтобы достигать цели, которые прописаны в стратегическом плане. Масштаб реализации этих целей показывает, насколько эффективно организация использует ресурсы, которые находятся в ее распоряжении. Прибыль, а точнее ее показатель, позволяет оценить результативность работы организации в целом, которая составляется из эффективности использования всех ресурсов на счету у организации, в том числе каждого сотрудника. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Разумеется, сотрудники по-разному выполняют свои трудовые обязанности - в любой организации есть свои лидеры, аутсайдеры и середняки. Но, чтобы провести это распределение, необходимо предпринять единую систему оценки эффективности выполнения каждым сотрудником своих прямых функций. Необходимо проводить деловые оценки персонала, чтоб определить результативность деятельности сотрудников в выполнении задач организации и последовательного накопления информации, которая необходима для принятия дальнейших управленческих решений. Цель работы: изучить цели, задачи и виды текущей деловой оценки персонала в соответствии со стратегическим планом организации. Задачи: рассмотреть понятие, деловой оценки персонала, ее виды; изучить текущую деловую оценку персонала, ее цели, задачи. Объект: текущая деловая оценкаПосмотреть предложения по расчету стоимости

Заказчик
заплатил

200 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

13 января 2017

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

user185455

Цель работы: изучить цели, задачи и виды текущей деловой оценки персонала в соответствии со стратегическим планом организации..docx

2019-12-11 16:17

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.1

Положительно

Спасибо автору! Реферат выполнен качественно и в срок! Тема раскрыта полностью!!! Все условия, включая оригинальность текста соблюдены!!! Оценка - отлично!!! Автора однозначно рекомендую!!!

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

курсовая работа по теме: «Изучение требований работников и кандидатов

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Формирование обратной связи по результатам текущей деловой оценки персонала организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Организационная культура как средство мотивации менеджеров по продажам

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Два задания по "Планирование и аудит персонала"

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Выполнить курсовую работу по управление персоналом организации в цифровой экономике. С-03203

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Составьте описание профессии (в виде текста) и психограмму успешного работника в виде таблицы.

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Диплом: Разработка системы ключевых показателей эффективности основного персонала ресторанного бизнеса (на при

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Презентация на тему - Нормативно-правовые основы формирования кадровой политики в организации

Доклад

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Организация и нормирование труда

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Разработка мотивационной системы «…….» (на примере конкретного предприятия, организации)

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Формирование и использование трудового потенциала организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Конфликтные ситуации в группе и психологические методы их профилактики и регулирования.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Должностные инструкции как необходимый элемент в подсистеме регулирования численности персонала.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Пожалуйста, напишите для меня статью по управлению персоналом на выбранную вами тему и опубликуйте ее в любом

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Реферат или слайдовая презентация на тему: Особенности использование "Концепции PFP"

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

технологии взаимодействия органов власти с политическими партиями и общественными политическими организациями.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Реферат по "Оплате труда персонала"

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Теоретические аспекты найма персонала в условиях цифровой трансформации

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

"Современные проблемы кадрового администрирования"

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Социальная политика компании

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

.Разработка PR-кампании по продвижению консалтинговых услуг.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

«Управление персоналом»

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Анализ управления персоналом на предприятии

Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...

подробнее

Отрицательная мотивация персонала

Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...

подробнее

Управление персоналом в торговых предприятиях

Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...

подробнее

Контроллинг персонала

Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...

подробнее

Анализ управления персоналом на предприятии

подробнее

Отрицательная мотивация персонала

подробнее

Управление персоналом в торговых предприятиях

подробнее

Контроллинг персонала

подробнее

Главная Лента заказов Рефераты Управление персоналом Цель работы: изучить цели, задачи и виды текущей деловой оценки персонала в соответствии со стратегическим планом организации.