Создан заказ №1705416
28 января 2017
Соотношение в теории управления организационных феноменов: авторитет, руководство и лидерство
Как заказчик описал требования к работе:
Вступление (характеристика вопроса, актуальность, разработанность, цель, структура), основная часть, заключение
Список литературы, ссылки вида [5]
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Деятельность организации в огромной мере зависит от способа действия тех людей, которые этой организацией руководят, и которые в силу своего служебного положения играют или должны играть роль авторитета. Фундамент авторитета бывает различным, однако его главная черта - способность управлять действиями других. Успешность деятельности руководителя зависит и от его опыта, а также от качеств личности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Сильного руководителя отличает высокая степень разнородности используемых приемов и методов управления, управленческих умений. Эффективность руководящей деятельности во многом зависит от авторитета руководителя. Мнение о том, что с получением определенного поста руководитель автоматически приобретает авторитет, ошибочно. Умение работать с людьми – это важнейшее качество, которым должен обладать руководитель. В современных условиях его значение еще более возрастает. Но чем богаче личностно – деловые качества людей, тем более совершенной должна быть "технология" общения с ними. Многие руководители, и особенно молодые, сталкиваются с серьезными трудностями. Отсюда и обостренная потребность у них в психологических знаниях, с помощью которых можно разобраться в сложном механизме человеческого поведения, в условиях, которые предопределяют чувства и мысли людей, влияют на их ценностные ориентации и мотивы действий.
Практика показывает, что одни руководители умело ведут людей за собой, успешно преодолевая возникающие трудности, другие же в подобных условиях вызывают лишь недоверие со стороны подчиненных и терпят неудачу. Неумение убедить, мотивировать действия подчиненных, наконец, повлиять на человека, чтобы он захотел выполнить решение, которое принял менеджер, - свидетельство того, что у менеджера нет полного набора качеств, необходимых лидеру. Тема курсовой работы очень актуальна в современном менеджменте, так как от эффективности власти напрямую зависит работа персонала, атмосфера в коллективе работников и успешность организации в целом.
Цель данной курсовой работы - изучение соотношения в теории управления организационных феноменов: авторитет, руководство и лидерство.
Задачи, которые необходимо решить для достижения поставленной цели:
- изучить соотношение лидерства и руководства в теории управления
- провести анализ лидерства и руководства как организационных феноменов;
- выявить соотношение власти и авторитета в управлении поведением в организации.
Объектом исследования в курсовой работе является авторитет, руководство и лидерство.
Предметом исследования в работе является изучение соотношения в теории управления организационных феноменов: авторитет, руководство и лидерство.
Данная тема широко разработана в трудах таких ученых как Карташова Л.В., Веснин В. Р., Кабушкин Н. И., Голубков Е. П., Гапоненко А. Л., Орлова Т. М. и другиеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
31 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Соотношение в теории управления организационных феноменов: авторитет, руководство и лидерство.docx
2018-03-21 20:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена и сдана на отлично! Все очень просто и доступно написано, особенно преподавателя порадовал пример организации. Очень доволен работой. Автора советую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
