Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Разработка предложений по совершенствованию системы управления медицинского центра
Создан заказ №1738789
11 февраля 2017

Разработка предложений по совершенствованию системы управления медицинского центра

Как заказчик описал требования к работе:
Отчет по первой главе будет с 15.03.2017 по 25.03.2017. Т.е. в ближайшее время нужно будет выслать хотя бы план,в который будет входить: -тема ВКР -цель ВКР -задачи ВКР(3-4 задачи) -возможно,объект и субъект исследования -краткий план 1 главы -краткий план 2 главы краткий план 3 главы. План мне нуже н в ближайшее время,чтобы показать его научруку,он исправит и подскажет,и уже я эту информацию предоставлю вам,дабы было проще работать. Организацию нужно подобрать Московскую. К каждой главе должны быть выводы. В каждой главе дипломной работы должно быть не менее трех-четырех рисунков и графиков. Для защиты подготовить презентацию с использованием MS PowerPoint с объемом до 10 слайдов. Титульный лист презентации должен иметь информацию о теме дипломной работы, фамилии, имени, отчестве дипломника. На остальных слайдах обязательно должны быть включены цели работы, основные этапы исследования, выносимая для защиты модель или методика (методические рекомендации), математический аппарат расчета стоимости создаваемой (разрабатываемой) системы и краткие выводы. Объём работы составляет 50-60 стр.: 1 глава примерно 15-25 стр. 2 глава примерно 10-20 стр 3 глава примерно 10 стр. Не следует пытаться использовать следующие способы [8]:  подстановки похожих по виду латинских букв вместо кириллицы;  переставлять слова изменяя их места в предложе- нии; 2  соединять предложения или разбивать одно на не- сколько;  менять местами абзацы;  изменять место предложений в абзаце;  вместо точек ставить запятые и наоборот. Следует понимать, что даже замена слов синонимами лег- ко выявляется и считается плагиатом. Самый простой способ защиты от проверки на плагиат – написать работу самостоятельно. Рекомендации по данному вопросу могут быть следующие:  при написании выпускной квалификационной работы, особенно в первой части, можно использовать множе- ство различных источников со ссылками;  самостоятельное изложение анализируемого материала с оставлением смысла используемого материала;  добавление в анализируемый текст своих предложений, комментариев, анализа и выводов. !!! общее цитирование не более 15–20%.!!! +Речь для защиты.
подробнее
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
18 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ЛарисаПроф
5
скачать
Разработка предложений по совершенствованию системы управления медицинского центра.docx
2019-07-21 01:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Рекомендую! Я уже не впервый раз обращаюсь к автору, и как всегда, работа была выполнена четко, соответствовала всем требованиям, учтены все пожелания. Спасибо!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
отчет по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
корректировка дипломной работы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Психологические основы управления образовательной организации
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Система привлечение персонала в гостиничном бизнесе
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ системы управления персоналом и адаптации персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Разработка системы адаптации персонала в частной охранной организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Написать отчёт по Организация и управление отраслевыми предприятиями. М-02430
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Профессиограмма диспетчера
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Профессиональное обучение персонала в нефтегазовом комплексе
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка мероприятий по совершенствованию управления персоналом
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Основы кадровой политики в организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Влияние кризисной ситуации на рынок труда в автосервисе
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование процесса найма персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Исследование и совершенствование системы найма персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
ОПЛАТА ТРУДА КАК ФАКТОР МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА АПТЕКИ.
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы