Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Внешние ресурсы организации
Создан заказ №1745348
14 февраля 2017

Внешние ресурсы организации

Как заказчик описал требования к работе:
План: 1. Понятие ресурсов организации. 2. Виды внутренних ресурсов. 3. Управление ресурсами в организации. оригинальность – не менее 40%, - количество источников – не менее 15, - максимально допустимая норма заимствования из одного источника – не более 15%
Фрагмент выполненной работы:
Введение Рациональное и эффективное использование всех видов ресурсов предприятия представляет собой комплекс правовых, организационных, научных, финансовых и других мероприятий и параметров, направленных на достижение развития предприятия на основе сочетания экономических функций и эффективного использования своего ресурсного потенциала. Ресурсное обеспечение текущей и перспективной деятельности предприятия является одним из основных элементов производственной и экономической задач предприятия, реализация которых направлена на повышение его эффективности. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Процесс функционирования предприятий, представляющий собой системное движение их собственных и внешних ресурсов, завершается сопоставлением полученных положительных результатов деятельности и затраченных на нее ресурсов. В настоящее время используются методологические подходы к определению и формированию механизма управления ресурсами предприятия, основанные на оптимизации совокупных затрат, которые направлены на повышение эффективности использования располагаемых предприятием ресурсов. Поэтому продолжение исследований механизма управления ресурсным потенциалом имеет не только теоретическое, но и важное практическое значение. Основной целью курсовой работы является раскрытие темы «Внешние ресурсы организации». Предмет исследования – внешние ресурсы организации. Объект исследование – некоммерческая организация. Задачи, поставленные в работе: изучить внешние финансовые ресурсы; показать основные признаки некоммерческих организации; дать определение источников формирования и структура финансов некоммерческих организаций; выявить методологические основы эффективного использования ресурсов; показать основные направления использования ресурсов некоммерческих организацийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
17 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
hedonism16
5
скачать
Внешние ресурсы организации.docx
2017-02-20 01:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор знает свое дело. Работа выполнена профессионально, качественно и раньше срока. Спасибо огромное! Буду обращаться еще и всем рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Оформление работы для прохождения нормоконтроля
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Менеджмент
Этические нормы поведения в современных организациях
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
контрольная работа по менеджменту
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Производственная практика
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Моделирование принятия решений в условиях риска
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
эффективные методы и модели процесса принятия решений
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Упpaвление пpодaжaми нa pынкaх cыpья
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Маркетинговая деятельность при реализации проекта
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Менеджмент
Отчет по второй производственной практике
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Пересдача курсовой, нужно оформить по ГОСТу, готовый материал
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Контроль в управлении: мониторинг, диагностика и регулирование
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
“Управление проектированием и типы современных организаций
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Планирование и его роль в управлении организацией
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
МЕТОДЫ КОЛИЧЕСТВЕННОГО АНАЛИЗА (СТРАТЕГИЧЕСКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ)
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
безналичные рассчеты и пути их совершенствоввния в росии
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
имидж современного менеджера
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Теория партисипативного управления
Теория партисипативного управления была популярна в США в 50-60-е годы. Основная концепция теории заключается в том, что если работник имеет возможность и желание принимать участие во внутриорганизационной деятельности и получает от этого удовлетворение, то его производительность и качество работы возрастает.
Данная теория говорит о том, что возможно дать доступ для работника к участию в принятии в...
подробнее
Подходы к изучению лидерства
Исследование действий руководителя с целью выявления эффективного управленческого стиля начались еще в древности, но только в период между 1930 - 1950 гг. впервые было предпринято изучение лидерства в крупном масштабе и на систематической основе. Изучения теории лидерства велись в нескольких разных направлениях, которые сформировались затем в четыре подхода:
Самые известные из представителей переч...
подробнее
Экспертные методы управленческих решений
Любой руководитель испытывает рано или поздно необходимость в качественной консультации. Для этого нужны эксперты - специалисты в своем направлении.
Экспертные методы - это эффективные механизмы помощи менеджеру и сторудникам, которые нуждаются в ней.
Группы экспертов представлены, в большинстве случаев, авторитетными специалистами определенного, узкого профиля в задачу которых входит консультирован...
подробнее
Системная мотивация
В настоящее время довольно часто менеджеры объединяют понятия стимула и мотивации. Однако, это не совсем правильно, поскольку эти понятия не означают одно и то же.
Стимул представляет собой побуждение к действию, совершаемое одним человеком по направлению к другому. Мотивация рассматривается эффективными менеджерами как процесс эмоционального восприятия и конечного результата. Таким образом, стимул...
подробнее
Теория партисипативного управления
Теория партисипативного управления была популярна в США в 50-60-е годы. Основная концепция теории заключается в том, что если работник имеет возможность и желание принимать участие во внутриорганизационной деятельности и получает от этого удовлетворение, то его производительность и качество работы возрастает.
Данная теория говорит о том, что возможно дать доступ для работника к участию в принятии в...
подробнее
Подходы к изучению лидерства
Исследование действий руководителя с целью выявления эффективного управленческого стиля начались еще в древности, но только в период между 1930 - 1950 гг. впервые было предпринято изучение лидерства в крупном масштабе и на систематической основе. Изучения теории лидерства велись в нескольких разных направлениях, которые сформировались затем в четыре подхода:
Самые известные из представителей переч...
подробнее
Экспертные методы управленческих решений
Любой руководитель испытывает рано или поздно необходимость в качественной консультации. Для этого нужны эксперты - специалисты в своем направлении.
Экспертные методы - это эффективные механизмы помощи менеджеру и сторудникам, которые нуждаются в ней.
Группы экспертов представлены, в большинстве случаев, авторитетными специалистами определенного, узкого профиля в задачу которых входит консультирован...
подробнее
Системная мотивация
В настоящее время довольно часто менеджеры объединяют понятия стимула и мотивации. Однако, это не совсем правильно, поскольку эти понятия не означают одно и то же.
Стимул представляет собой побуждение к действию, совершаемое одним человеком по направлению к другому. Мотивация рассматривается эффективными менеджерами как процесс эмоционального восприятия и конечного результата. Таким образом, стимул...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы