Создан заказ №1805794
8 марта 2017
Американская модель управления организацией: специфика и перспективы развития
Как заказчик описал требования к работе:
Оригинальность больше 40% Очень короткий срок сдачи и жёсткие требования у преподователя
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы обусловлено тем, что одной из важнейших черт современного этапа развития социальных и экономических отношений в Америке, является формирование и эволюционных преобразований модели управления. Наука управления персоналом с момента ее возникновения и до нашего времени, разработала много разнообразных теорий и концепций. Они отражали соответствующие этапы развития материального производства, социально-экономические условия трудовых отношений в отдельных странах, направленность тех или иных достижений и тому подобное. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Разнообразие этих теорий и концепций современная наука управления персоналом объединяет в группы: концепции использования человеческого фактора в производстве, теории человеческих ресурсов и теории человеческого капитала.
Концепция использования трудовых ресурсов является первой научно-обоснованной. Здесь вместо человека рассматривают только его функция – труд, измеряемый затратами рабочего времени и заработной платой.
Основоположники концепции трудовых отношений (Ф.-В. Тейлор, Ф. Гилберт, Л. Гилберт, Г. Гантт) считали, что в основе научного управления персоналом является анализ содержания труда и его компонентов. На этой основе разработаны рекомендации по повышению эффективности труда отдельных работников и трудового коллектива в целом. Социальные аспекты в внимание не брались.
В течение последних лет вопросы кадрового менеджмента все чаще становятся объектом научных исследований как отечественных, так и зарубежных ученых.
Значительное место занимают проблемы управления персоналом в трудах таких зарубежных ученых, как Мескон М.Х., Альберт Н., Хедоури Ф., Грейсон Д.К., Делл К. Вопросами кадрового менеджмента среди российских ученых занимались Андрушкив Б.М., Кузьмин А.Е., Власова А.М., Савчук Л.М., Савинова В.Б., Яремчук Г.Ю.
Цель: исследование американской модели управления, специфика и перспектива развития в организации Exxon Mobil
Предмет: Американской модели управления
Объект: Exxon Mobil
Задачи:
Рассмотреть теоретические аспекты американской модели управления;
Исследовать специфику Американской модели управления;
Проанализировать американскую модель управления в организации Exxon Mobil;
Проанализировать функционирование американской модели и перспектив развития компании.
Структура работы состоит из введения, основной части из двух глав, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
11 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Американская модель управления организацией: специфика и перспективы развития.docx
2019-12-01 20:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа была сделана во время,но поставили тройку из за того что много косвенной информации.Не довольна результатом.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
