Создан заказ №1927502
10 апреля 2017
Особенности поиска и удержания работников в малых организациях
Как заказчик описал требования к работе:
Пожалуйста Очень срочно нужна работа, хотябы часть или черновой вариант. потом со временем можно доработать.
орегинальность 80% количество страниц от 70 до 90
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. Проблема привлечения и удержания персонала является одной из ключевых для современных компаний, управляемых собственниками, и продолжит оставаться таковой в будущем. Предприниматели должны обеспечивать свою конкурентоспособность в деле привлечения необходимого персонала, что возможно достичь за счет внимания к трем основным аспектам проблемы.
Во-первых, они должны признать существование данной проблемы как на местном, так и на международном уровнях. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Национальные границы больше не являются препятствием для квалифицированных специалистов. Во всех регионах мира компании вынуждены разрабатывать эффективные стратегии привлечения и удержания персонала.
Во-вторых, они должны сфокусировать внимание на решениях кадровых вопросов. Бизнесмены должны разработать бренд работодателя, который нес бы четкое и ясное послание своей аудитории. Ценности должны быть не только четко сформулированы, но и претворяться в жизнь, влияя на все действия компании. Компании, управляемые собственниками, должны иметь надежную структуру, обеспечивающую карьерный рост и развитие. Вопрос воспитания кадров внутри компании также важен, как и вопрос привлечения новых специалистов в компанию. Компаниям необходимо иметь четко определенные квалификационные критерии, чтобы привлекать не просто специалистов, а правильных специалистов.
Наконец, компаниям надо активно действовать. Вопросы привлечения и удержания персонала должны находиться в центре всех управленческих решений. Трудовые ресурсы являются стратегической функцией и, поэтому, должны быть представлены на самом высоком уровне любой организации, независимо от ее размера, вида деятельности или уровня зрелости.
Сотрудники предпочитают выполнять значимую и интересную работу. Они хотят ясно видеть возможности своего карьерного роста и профессионального развития. Им нужно, чтобы их ценности отражались в ценностях компании, а руководство компании было сильным, последовательным и обладало лидерскими качествами.
Требовательность сотрудников продолжит расти в будущем. Для того, чтобы найти и удержать нужных специалистов, частным компаниям необходимо действовать и, при этом, действовать быстро.
Вопросам эффективности управления персоналом организации посвящены труды таких отечественных и зарубежных ученых как: Балашов Ю.К, Басаков М.И., Виханский О.С., Волгин А.П., Гончаров В.В., Десслер Г., Дятлов С.А., Зайцев Г.Г., Крушельницкая О.В., Маслов Е.О., Наумов А.И. и др.
Все вышеизложенное определяет актуальность темы исследования выпускной квалификационной работы.
Целью исследования является изучение особенностей поиска и удержания работников в малых организациях.
Для достижения поставленной в исследовании цели были определены и решены следующие задачи:
Рассмотреть теоретические основы управления персоналом в малых организациях;
Провести анализ особенностей поиска и удержания работников в ИП «Кудрявцев Даниил Александрович»;
Разработать проект мероприятий по совершенствованию поиска и удержания работников ИП «Кудрявцев Даниил Александрович».
Объектом исследования выступают отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности между работниками ИП «Кудрявцев Даниил Александрович» и ее руководством.
Предметом исследования служит механизм применения теоретических и практических подходов поиска и удержания работников в малых организациях.
Теоретической базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных авторов по проблемам управления персоналом.
Нормативной основой исследования послужили Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, а также иные нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность работников в организации.
Методология исследования. В работе использовались общенаучные методы исследования: системно-структурный, диалектический, логический, сравнительный, психологические и акмеологические методы (наблюдение, беседа, изучение документов, экспертная оценка, тестирование).
Базу исследования составили работники предприятия ИП «Кудрявцев Даниил Александрович».
Практическая значимость исследования заключается в том, что полученные в работе результаты анализа кадровой политики организации, а также разработанные мероприятия по ее совершенствованию могут быть использованы в кадровой политике ИП «Кудрявцев Даниил Александрович».
Структура выпускной квалификационной работы обусловлена целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, трех глав, включающих в себя параграфы, заключения, списка используемых источников и приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
17 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Особенности поиска и удержания работников в малых организациях.docx
2017-04-20 15:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Огромнейшее СПАСИБО. Замечательный, взвешенный, продуманный и логичный диплом. Автор просто умничка. Все делает быстро и качественно. Рекомендую всем. Сделан раньше срока. Очень понравился преподавателям. Маргарита Вы настоящий профессионал.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
