Создан заказ №1973769
23 сентября 2017
Целью курсового исследования является комплексный анализ современного состояния и перспектив развития экономического стимулирования труда в России.
Как заказчик описал требования к работе:
План:
Введение (обоснование выбора темы, объект и предмет, цели и задачи, методы, краткий обзор литературы, структура)
1. Современные подходы к экономическому стимулированию труда: иностранный опыт (разбить на 2 параграфа)
2. Проблемы и перспективы экономического стимулирования труда в России
2.1. С
овременное состояние систем материального стимулирования труда в России
2.2. Основные направления совершенствования систем материального стимулирования труда
Заключение (результат, перспективы реализации)
Подходы - не ранее 2000-х гг.
Формулировки названий могут корректироваться
Источники с 2013 года, от 30 наименований, ссылки на нормативные акты
Подстрочные ссылки
Окончательный вариант плана (1 глава) к 20.10.17
Теоретический раздел не нуже
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Программы стимулирования труда (в американском варианте – программы вознаграждения труда) представляют собой сложные системы распределения финансовых ресурсов, которые направлены на достижение частично совпадающих, противоречивых и часто не вполне ясных целей компании и ее сотрудников. Такие программы главным образом направлены на привлечение, удержание, мотивирование и поощрение работников. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Вместе с тем, многие специалисты утверждают, что такие программы ориентированы, прежде всего, на управление трудовыми (человеческими) ресурсами. При этом в практике управления одной из наиболее распространенных его форм считается экономическое (материальное) стимулирование.
Актуальность данного исследования состоит в том, что в современных условиях ведения бизнеса приобретает важное значение практическое применение зарубежного опыта экономического стимулирования труда работников, который еще до недавних пор имел для российской практики больше информационный, познавательный характер, и по многим причинам внедрению практически не подлежал. Впрочем, следует признать, что и сегодня далеко не все отечественные компании могут использовать передовой зарубежный опыт относительно наиболее оптимальных подходов к построению тарифной системы оплаты труда, выбора форм и систем зарплаты, введение прогрессивных норм трудовых затрат. Этому препятствует причин как объективного, так и субъективного характера. В связи с этим применение инновационных программ экономического стимулирования работы персонала в отечественных компаниях на основе мирового опыта сегодня весьма актуально.
Практическая значимость курсовой работы состоит в том, что основные результаты и выводы, сделанные по итогам исследования, могут быть использованы в практике построения системы экономического стимулирования труда работников в отечественных компаниях.
Степень разработки проблем. В настоящее время в России за рубежом имеется колоссальный теоретический и практический опыт развития и преобразования систем стимулирования труда. В стремительно нарастающем потоке докладов, статей и монографий следует отметить исследования таких авторов, как: Абакумова Н.Н., Алиев И.М., Гапоненко А.Л., Гегальчий Н.Е., Горфинкель В.Я., Захаров А.Н., Казаченко А.В., Каплана Р., Красулина Т.С., Кузнецова Е.А., Седынина К.А., Хендерсон Р. и др. Вместе с тем анализ научной литературы позволяет утверждать, что в на сегодняшний день не выработано комплексных исследований, направленных на объединение единой проблематики экономического стимулирование труда в российских и зарубежных субъектах хозяйствования. Особенно важно применение лучших мировых практик формирования системы материальных стимулов и их использование на отечественных предприятиях. Все это позволяет утверждать, что рассматриваемая в данной курсовой работе проблема построения инновационных программ экономического стимулирования работы персонала является практически неизученной, что, в свою очередь, предоставляет обширное поле деятельности для ее дальнейшего исследования.
Целью курсового исследования является комплексный анализ современного состояния и перспектив развития экономического стимулирования труда в России.
Объектом исследования является система экономического (материального) стимулирования труда.
Предметом исследования являются процессы формирования и развития программ экономического (материального) стимулирования труда в российских компаниях на основе зарубежного опыта.
Поставленная цель направлена на решение следующих задач:
1) рассмотреть подходы к формированию моделей экономического стимулирования труда за рубежом;
2) исследовать зарубежные модели экономического стимулирования труда;
3) провести анализ современного состояния систем материального стимулирования труда в России;
4) определить основные направления совершенствования систем материального стимулирования труда.
Для решения поставленных задач использованы следующие методы исследования: метод социологического опроса руководителей и сотрудников; метод кабинетного исследования – работа с документацией; общенаучные методы: анализ, синтез, сравнение, обобщение и др.
Структура курсовой работы составлена в соответствии с целью и задачами исследования и включает в себя: введение, две главы, заключение, список использованных источников и литературы.
Во введении дается обоснование и актуальной темы исследования, цель, объект, предмет и задачи работы, краткий обзор литературы.
В первой главе исследованы современные зарубежные подходы к экономическому стимулированию труда. Во второй главе проводится комплексный анализ современного состояния систем материального стимулирования труда в России. Здесь же выявлены проблемы в данной области и предлагаются пути решения проблем.
В заключение приведены основные результаты курсовой работыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
26 сентября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсового исследования является комплексный анализ современного состояния и перспектив развития экономического стимулирования труда в России..docx
2019-09-30 09:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
отлично выполненная работа в срок, ничего лишнего, написано все по делу. большое спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
