Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Система обучения персонала в ООО Rolatex
Создан заказ №2001904
29 апреля 2017

Система обучения персонала в ООО Rolatex

Как заказчик описал требования к работе:
уже есть 2 параграфа из первой главы уникальность 70% антиплагиата ру общий объем работы 50-60 листов
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы исследования. В условиях стремительного развития производства, разработки, освоения и внедрения новых технологий требуется систематическое повышения квалификации. Профессиональное развитие становиться необходимым условием успешной работы любой организации. В первую очередь в этом должны быть заинтересованы сами работники, поскольку требования к качеству рабочей силы постоянно повышаются. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Новые навыки и знания, приобретенные в процессе обучения, повышают конкурентоспособность работников на рынке труда. Перед высококвалифицированным специалистом открываются новые возможности для карьерного роста и на своем предприятии, и за его пределами. В то время как недостаток знаний приводит к неэффективной работе, способствует повышению стрессов и энергетических затрат, а также снижению мотивации. Изученность: данная тема рассматривается в работах многих отечественных и зарубежных авторов, таких как Базаров Т.Ю., Спивак В.А.,Кибанов А.Я., Стафилова Т. А, Шашукова Т.Г. Цель работы – изучить порядок обучения персонала в ООО «Rolatex». Задачи работы: Рассмотреть теоретические основы обучения персонала в организации. Изучить понятие, виды и цели обучения персонала. Провести анализ системы управления и системы обучения в ООО «Rolatex». Разработать мероприятия по совершенствованию обучения персонала организации. Объект исследования: обучение персонала организации. Предмет исследования: система обучения персонала в ООО «Rolatex». Методы исследования: системный анализ теоретических источников, сравнительно-правовой и статистический. Практическая значимость исследования. Материалы дипломного исследования могут быть использованы для совершенствования руководящих принципов и мер обучения персонала российских предприятий. Структура работы: состоит из введения, основной части, заключения, списка литературы и приложения. Во введении обоснована актуальность темы, определены цели, задачи, объект и предмет исследования, подобраны методы исследования. В первой главе «Теоретические основы обучения персонала в организации» описывается теоретическая база об обучении персонала. Во второй главе «Анализ системы управления и системы обучения в ООО «Rolatex» дается краткое описание организации, проводится анализ системы обучения персонала, приведены рекомендации по совершенствованию обучения персонала. В заключении описываются результаты о проделанной работе, дается характеристика выводов. АПРОБАЦИПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
6 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
МенеджерЭкономист
5
скачать
Система обучения персонала в ООО Rolatex.docx
2021-01-24 03:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Автор просто супер. Вопросов у руководителя к работе практически не было. Мелочи были исправлены буквально за несколько часов. Очень доволен!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Роль нематериальных способов стимулирования персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
менеджмент организации управление персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Этапы формирования организационной культуры
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технологическая практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Социальная политика
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Практическое задание по дисциплине «Трудовое право» ДПО
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Разработка структурированного отборочного интервью
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Онлайн-помощь на зачёте по управлению персонала
Помощь on-line
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Влияние организационной культуры на имидж организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
"Совершенствование и разработка системы мотивации персонала на предприятии".
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Управление персоналом
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
диплома-совершенствование формирования и развития кадрового резерва пао сбербанк
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Институциональная модель мотивации труда на государственной гражданской службе
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы