Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель исследования курсовой работы - исследование теоретических и методологических аспектов обучения в социальной сфере Российской Федерации и практических вопросов на примере анализа социальной сферы Российской Федерации.
Создан заказ №2149280
30 мая 2017

Цель исследования курсовой работы - исследование теоретических и методологических аспектов обучения в социальной сфере Российской Федерации и практических вопросов на примере анализа социальной сферы Российской Федерации.

Как заказчик описал требования к работе:
Помогите пожалуйста написать введение и заключение
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Обучение работников и специалистов, а также развитие персонала это важная и актуальная тема в социальной сфере. Без квалифицированных специалистов, любое предприятие не сможет успешно функционировать. Полученное образование не только положительно влияет на успешное функционирование организации, но и на самих сотрудников т.к. повышается интеллект, кругозор, и в целом, на все остальные возможности специалиста. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Дефицит квалифицированных работников в различных сферах деятельности является одной из самых актуальных проблем на рынке труда Российской Федерации. Курсовая работа написана на тему «Обучение персонала в условиях внедрения профессиональных стандартов». В данной работе раскрываются понятия обучения работников и специалистов, а также анализ социальной сферы Свердловской области. Состоит работа из двух глав. В первой главе рассматриваются теоретические основы организации обучения в социальной сфере, понятия и сущность обучения, профессиональные стандарты и их особенности в социальной сфере. Вторая глава более аналитическая и представляет данные анализа социальной сферы Свердловской области. В данной части описана общая характеристика Министерства социальной политики Свердловской области. Также в данной части описана структура и анализ социально-трудовых показателей Государственного автономного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области «Центр» помощи семье и детям «Отрада» Октябрьского района города Екатеринбурга. Объектом исследования курсовой работы является обучение в социальной сфере. Предметом исследования аналитической части курсовой работы является структура и анализ социально-трудовых показателей Государственного автономного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области «Центр» помощи семье и детям «Отрада» Октябрьского района города Екатеринбурга. Методологические и практические аспекты изучены с помощью работ и трудов наиболее значимых российских и зарубежных авторов по управлению персоналом. Также были использованы нормативно-правовые материалы, такие как Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации РФ. Информационная база курсовой работы является социальная сфера в Российской Федерации, в частности, анализ социально-трудовых показателей Государственного автономного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области «Центр» помощи семье и детям «Отрада» Октябрьского района города Екатеринбурга. Цель исследования курсовой работы - исследование теоретических и методологических аспектов обучения в социальной сфере Российской Федерации и практических вопросов на примере анализа социальной сферы Российской Федерации. Для достижения данной цели в работе поставлены следующие задачи: Рассмотреть понятие, сущность обучения; Рассмотреть профессиональные стандарты и их особенности в социальной сфере; Дать общую характеристику Государственного автономного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области «Центр» помощи семье и детям «Отрада» Октябрьского района города Екатеринбурга. Изучить структуру и анализ изучаемого предприятия. В ходе проведения исследования выбранной темы, были сделаны выводы о проделанной работеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
2 июня 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Елизавета1025
5
скачать
Цель исследования курсовой работы - исследование теоретических и методологических аспектов обучения в социальной сфере Российской Федерации и практических вопросов на примере анализа социальной сферы Российской Федерации..docx
2017-06-05 19:55
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
По старой памяти решила снова обратиться к этому автору, и он снова выручил меня и поддержал в трудную минуту.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Совершенствование системы мотивации персонала в ООО Траектория
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
системы оплаты и стимулирования труда персонала на базе KPI
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация труда на автотранспортном предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практическое задание по кадровому делопроизводству
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
управление комуникациями проекта(ремонт квартиры)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Мотивация в системе управления персоналом современной организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Эволюция научных взглядов на мотивацию персонала.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Пути повышения уровня лояльности персонала на примере компании Anex Tour
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Адаптация как фактор мотивации в организации ООО "Авто-Инвест"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Профессиональная этика и ответственность менеджеров по персоналу.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом проекта
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы