Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Виды планов. Оперативный план работы с персоналом
Создан заказ №2309040
6 октября 2017

Виды планов. Оперативный план работы с персоналом

Как заказчик описал требования к работе:
Рекомендации по подготовке реферата В реферате должен быть титульный лист с указанием темы реферата, названия дисциплины, по которой подготовлен реферат, сведений о студенте и преподавателе, который будет реферат проверять. Если реферат состоит из нескольких разделов (не более 4), должен быть лист « Содержание». Реферат, особенно в магистратуре, должен содержать элементы аналитического обзора, т.е. должны быть представлены разные точки зрения на проблему, позиции разных авторов, проведено их краткое сопоставление. Рекомендуется использовать в первую очередь литературу из списка, рекомендованного преподавателем к данной дисциплине, и как дополнение – другие источники. Список использованных вами источников должен помимо учебников включать научные статьи, материалы из периодики. Предполагается самостоятельная проработка студентом статей и книг, а не пользование чужими готовыми рефератами, которые нередко содержат ошибки, устаревшую литературу и иные признаки низкого качества. Минимальное количество источников, подлежащих проработке, указывает преподаватель. Должно быть видно, как в реферате использовались указанные источники. Для этого в тексте должны быть ссылки. После текста работы помещают список использованных источников (библиографический список), оформленный по ГОСТ 7.1 -2003. Примеры оформления списка есть на сайте КубГУ (Университет/Структура/Библиотека/Информация для читателей/Методические рекомендации). Источники размещают в алфавитном порядке, сначала на русском языке, затем - на иностранных языках, и нумеруют. Номера источников рекомендуется использовать для внутритекстовых ссылок. Ссылки даются в виде номера источников в квадратных скобках. Например, [8] или [10; 14; 16]. Номер страницы требуется только в тех случаях, когда вами используется прямое цитирование с кавычками или есть необходимость указать конкретное место в оригинальном тексте. Номер страницы ставится рядом с номером источника, например, [12, с. 45]. Страницы указываются только в том случае, если вы используете прямое цитирование с кавычками. Такая форма ссылок более предпочтительна, чем другие разрешенные формы (подстрочные библиографические ссылки или затекстовые библиографические ссылки по ГОСТ 7.05-2008). Описание интернет-источника (электронного ресурса) не должно состоять из одного только адреса, нужно сначала указать автора (если есть), название статьи, название сайта. При использовании на компьютере метода «копировать – вставить», надо следить, чтобы из чужих текстов в ваш текст не попали неправильные ссылки или элементы форматирования. Пример: в списке литературы в реферате указано всего 7 источников, а в тексте встречается ссылка на источник [86]. Бывает, что студент указывает в списке литературы пять-семь источников, но в реферате фактически использует только один-два источника. Такая недобросовестность обычно хорошо видна преподавателю, или обнаруживается при проверке текста программой «Антиплагиат». Но если в реферате действительно использовались все указанные студентом книги и статьи, это иногда трудно оценить, если в тексте мало ссылок. В тексте должны встречаться ссылки на ВСЕ источники, указанные вами в списке литературы. Текст должен быть тщательно отформатирован. Чаще всего используются следующие правила форматирования. Текст работы следует печатать через полтора интервала, соблюдая следующие размеры полей: левое поле - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее и нижнее - 20 мм. Цвет шрифта должен быть черным, размер шрифта 14-й или 12-й. Полужирный шрифт не применяется. Обязательны: абзацные отступы (сделанные из меню «формат/абзац», а не пробелами или клавишей «Tab»); выравнивание текста по краям, отсутствие лишних интервалов между абзацами. Правила оформления рисунков и таблиц есть в методических рекомендациях на любой выпускающей кафедре. При отправке электронного письма полезно соблюдать правила деловой переписки. Это снижает риск, что ваше письмо не заметят среди других писем или отправят в корзину как спам. В теме письма укажите вашу фамилию, курс, уровень и направление подготовки (УП, ГМУ, Психол). Например, «Сидоров В_1к_магистр ГМУ_реферат». Не рекомендуется отправлять письма, не содержащие никакого текста, а только вложение (реферат или т.п.). Краткий текст письма позволит преподавателю понять, от кого письмо, по какому поводу, что именно во вложении, что вами ожидается от адресата.
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
7 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
zay-lia
5
скачать
Виды планов. Оперативный план работы с персоналом.docx
2017-10-10 14:33
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо огромное автору!!! Работа выполнена очень качественно, с соблюдением всех требований.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Курсовая работа по предмету"Организационное поведение"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Исправить ошибки Дипломной рабты
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Производственная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ и совершенствование системы адаптации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Практики управления талантливыми сотрудниками
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Сущность и особенности "равнодневки"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Оценка деятельности персонала.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технологии оценки персонала инновационных организаций
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Найм персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Многокритериальный выбор и оценочные системы.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Цели управления человеческими ресурсами
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
перспективы развития организационных структур управления
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Процесс консалтинга: этапы, содержание работы
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Информационное обеспечение консультационной деятельности
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы