Создан заказ №2448740
20 ноября 2017
Кадровый резерв: формирование, цели работы, виды резерва (на примере …)
Как заказчик описал требования к работе:
Во второй главе нужно опираться на какую-либо компанию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность работы обусловлена тем, что вопросы, связанные с изучением кадров и кадрового резерва в организациях являются предметами исследования многих современных ученых. Несмотря на многочисленные исследования в данной отрасли, имеется достаточно большое количество вопросов, которые нуждаются в более детальном рассмотрении. Данная работа поможет дать ответы на спорные моменты и предложить альтернативные пути решения проблем.
В настоящее время проблема продуктивного управления персоналом является одной из наиболее актуальных в деятельности отечественных субъектов хозяйствования. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Для России это относительно новая проблема, поэтому ее решение требует изучения накопленного отечественного и зарубежного опыта. Современной теории и практике менеджмента посвящены исследования широкого круга ученых, таких как Мильор Р. Г., Веснин В. Р., Алехина О. Ф., Кибанов А. Я. . Зарубежный опыт современного управления персоналом анализируется в трудах Шиверской М. Р. , Попова А. В., Коно Т., Губенко М.. Тем не менее необходимым является поиск перспективных концептуальных подходов к улучшению управления, которые способствовали бы ликвидации стереотипов в управлении и мышлении.
Кадровая политика любой организации так или иначе основана на кадровой стратегии развития организации как на среднесрочную так и на долгосрочную перспективу. Эффективность деятельности организаций зависит от грамотной кадровой политики руководства организации в области отбора и найма персонала. В этой связи, важнейшая роль отводится кадровым резервам организации, которые в случае необходимости способны заменить недостающий в организации персонал.
Объектом исследования в работе выступает кадровый резерв.. Предмет исследования – изучение особенностей кадрового резерва в современных организациях. Целью данной работы является исследование технологий работы с кадровым резервом в ПАО «Сбербанк России»
Задачи работы:
1.Изучить кадры и кадровую политику предприятия;
2.Исследовать кадровый резерв и роль кадровой службы в ее формировании;
3.Провести анализ кадрового состава и кадровой политики в ПАО «Сбербанк России»;
4.Рассмотреть технологий работы с кадровым резервом в ПАО «Сбербанк России»;
5.Оценить эффективность деятельности кадрового резерва и предложить направления его совершенствования в ПАО «Сбербанк России.
Научно-практическую основу работы составили периодические издания, труда отечественных авторов и нормативно-правовые источники по вопросам кадровой политики и кадрового резерва в организациях.
Структура работы. Работа состоит из введения, содержащего в себе предмет, объект, цели и задачи работы, трех глав, отражающих специфику работы, заключения, списка использованной литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
23 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Кадровый резерв: формирование, цели работы, виды резерва (на примере …) .docx
2017-11-26 22:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо вам огромное, вы мне очень помогли! Автор ответственно подходит к своей работе! Работа выполнена раньше срока. Все требования соблюдены!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
