Создан заказ №2519716
7 декабря 2017
Цель работы в том, чтобы раскрыть программы управления талантами на примере ЗАО "КРОК инкорпорейтед".
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы: Успешная деятельность любого предприятия зависит не только от квалификации персонала, но и от умелого использования кадров, эффективности управления ими.
Управление персоналом - отнюдь не новая наука, но вместе с тем в нашей стране ей долгое время не уделялось должного внимания. К сожалению, российский бизнес с самого начала своего существования взял ориентацию на краткосрочную прибыль при минимуме затрат. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Исходя из этой установки вложения в человеческий капитал, долгосрочные по определению, рассматривались как нечто сверхординарное. Немало способствовало формированию этого мнения и безграничность российского рынка рабочей силы.
Однако прошедшее десятилетие реформ показало, что данное мнение ошибочно. Сегодня в России высоко котируется репутация надежности. Важным составляющими хорошей репутации являются профессионализм персонала. Если управление человеческим коллективом происходит стихийно, без учета социально-психологических закономерностей развития, подбор кадров осуществляется случайным образом, то создается почва для конфликтов, снижения результативности труда, увольнений работников. Постепенно назревают проблемы, которых можно было бы избежать. Результаты исследования сложившейся научной практики показывают, что большинство отечественных коммерческих организаций, как правило, основное внимание сосредотачивают на совершенствовании финансового менеджмента. При этом персонал, как объект управления, остается на втором плане. Поэтому неудивительно, что службы управления персоналом большинства российских предприятий имеют низкий организационный статус, недостаточно профессионально подготовлены, и, по сути, ограничиваются выполнением лишь учетных функций.
Цель работы в том, чтобы раскрыть программы управления талантами на примере ЗАО "КРОК инкорпорейтед".
В соответствии с поставленной целью решались следующие задачи:
- определения понятия «социальное партнерство» как правовой и общетеоретической категории;
- выявление её специфики;
- изучение действующего законодательства и сравнение с ранее действующим;
- исследование теоретических аспектов локального регулирования трудовых отношений;
- анализ коллективных договоров отдельных организаций, их практической значимости;
- на основании вышеуказанного формулирование выводов и своих предложений по совершенствованию коллективно-договорного регулирования трудовых отношений;
- раскрытие и обоснование необходимости заключения коллективных договоров, исходя из существующего законодательства.
Структура работы состоит из введения, основной части, заключения, библиографического списка.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
10 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы в том, чтобы раскрыть программы управления талантами на примере ЗАО "КРОК инкорпорейтед"..docx
2021-05-07 14:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
приятно работать с автором. Качественно и с правильным подходом к делу. Респект и уважуха. Спасибо за работу.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
