Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Объективные и субъективные факторы, влияющие на социальную политику организации.
Создан заказ №2632918
16 января 2018

Объективные и субъективные факторы, влияющие на социальную политику организации.

Как заказчик описал требования к работе:
Вариант №35. Методички по оформлению и написанию работы с темами, титульный лист в прикрепленных файлах. Проверка по базе ETXT!
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Социальное развитие предприятия связано с необходимостью создания благоприятных условий деятельности работников. Важной составляющей ресурсного потенциала предприятия являются работники, которые являются носителями профессиональных, квалификационных, интеллектуальных и других качеств, необходимых для получения определенных результатов деятельности. Цель курсовой работы состоит в исследовании объективных и субъективных факторов, которые влияют на социальную политику организации Для достижения цели курсовой работы были сформулированы следующие задачи: Провести анализ сущности корпоративной социальной политики предприятии; Рассмотреть объективные и субъективные факторы, влияющие на социальную политику организации Дать характеристику направлений улучшения социальной политики на предприятии; Проанализировать деятельность сети салонов красоты «Леди»; Провести анализ состава и динамики персонала; Провести анализ существующей системы социального развития сотрудников Дать характеристику существующих проблем социального развития сотрудников Провести оценку эффективности предложенных проектных рекомендаций Объектом исследования курсовой работы является анализ деятельности салонов красоты «Леди» Предметом исследования курсовой работы является исследование объективных и субъективных факторов, влияющих на социальную политику организациПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
19 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
andrey1211
5
скачать
Объективные и субъективные факторы, влияющие на социальную политику организации..docx
2018-04-23 20:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Огромное спасибо автору!!! Работа написана просто от души!!! Как для себя!!! Автор просто большой молодец, все исправления и примечания оперативно исправлял!!! Всем рекомендую!!! Думаю еще обратиться!!!)))))))))))))))))

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Стратегическое управление персоналом организации 2
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка системы аттестации персонала в научной организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
функции и методы управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Атестация персонала:подготовка, проведение, использование результатов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система управления персоналом в американских компаниях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методические основы формирования фонда заработной платы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Эволюционные преобразования в подходах к управлению
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Реорганизация: этапы и методы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ системы оценки работы руководителей и специалистов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка организационного проекта системы управления малой организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы