Создан заказ №2695707
13 февраля 2018
Анализ кадрового потенциала в организациях сферы торговли
Как заказчик описал требования к работе:
Частично материал уже есть. Все закинула во вложении. По предприятию недостающую информацию можно закинуть любую от другого предприятия.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В современных условиях многие предприятия испытывают экономические трудности, вызванные кризисом. Для сохранения конкурентоспособности и устойчивости стоит мобилизовать все внутренние резервы, одним из которых является кадровый потенциал.
Стоит учитывать, что кадровый потенциал – понятие более широкое, чем просто персонал, и учитывает качественные характеристики как отдельных работников, так и целых коллективов, при образовании которых проявляется синергетический эффект. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Оценка и повышение кадрового потенциала в условиях возросшей конкуренции и кризиса способствуют повышению эффективности коммерческих предприятий, что и подчеркивает актуальность темы выпускной квалификационной работы.
В научной литературе тема кадрового потенциала разработана недостаточно, а авторы предпочитают оперировать понятиями «трудовые ресурсы» и «персонал». Это связано с тем, что кадровый потенциал – это понятие более широкое, чем трудовые ресурсы и некоторые его характеристики носят описательный характер и нет четких количественных критериев. Например, трудно определить эффект синергии от при формировании кадрового потенциала.
В свою очередь стоит выделить группы авторов, которые четко разделяют понятия кадрового потенциала и трудовых ресурсов, группы, которые рекомендуют используют современные методы оплаты труда работников, и, наконец, в отдельную группу стоит выделить исследователей, предлагающих использовать бенчмаркетинг, как процедуры поиска новой стратегии формирования кадрового потенциала.
Среди исследователей, занимающихся проблемами формирования кадрового потенциала стоит отметить Беляцкого Н.П., Веснина В.Р, Дятлова В.А., Плеханова А.Г. [1,2,3,4]
Проблемами внедрения инновационных методов управления (KPI) активно занимаются Гайдукова Е., Лозовая И.В., Чемеков В., Яновская Ж.Д. [5,6,7,8].
Цель курсовой работы – оценить и разработать мероприятия по повышению эффективности использования кадрового потенциала предприятия.
Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью «Полюс экспресс», предметом – кадровый потенциал.
Для достижения цели выпускной работы с учетом объекта и предмета исследования поставлены следующие задачи:
1.Рассмотреть специфику кадрового обеспечения предприятий торговли.
2. Исследовать формирование кадрового потенциала предприятия.
3. Предложить меры по повышению эффективности использования кадрового потенциала объекта исследования.
В процессе выполнения работы используется табличный и графический метод представления информации, метод сравнения, описания, вертикального и горизонтального анализа, экстраполяции.
Информационной базой исследования являются годовой отчет предприятия, нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения, специальная литература, посвященная проблемам использования кадрового потенциалаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
16 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Анализ кадрового потенциала в организациях сферы торговли.docx
2020-03-09 12:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Поставили отлично ☺️ Рекомендую, исправляла сразу работу, все хорошо. Выражаю огромную благодарность, что работает на совесть, а не вставляет как некоторые просто с интернета всякую фигню. Спасибо ещё раз вам за проделанную работу.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
