Создан заказ №2711029
19 февраля 2018
Цель курсовой работы - исследование формирования и развития кадровых отношений как фактор обеспечения эффективности деятельности персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет : Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Требования во вложении
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В современных макроэкономических условиях повышение эффективности деятельности персонала рассматривается, как фактор обеспечения стратегической конкурентоспособности организации этим обусловлена актуальность курсовой работы. Внедрение инновационных методов повышения эффективности деятельности персонала в деятельности организации являться одним из эффективных направлений развития в современных условиях. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Значимость темы обусловлена тем, что формирование и развитие кадровых отношений отечественных организаций - сложная и многогранная сфера деятельности, которая требует непрерывного развития, совершенствования, а значит постоянного исследования и научного подхода к оценке эффективности его функционирования. Результаты деятельности организации во многом зависят от эффективности клиентских отношений.
Сегодня на российском рынке эффективность деятельности является приоритетным направлением развития, и одним из ее инструментов является грамотно составленная и продуманная организация менеджмента ресурсов предприятия.
Во многом развитие кадрового менеджмента отечественных организаций происходило стохастически, методом проб и ошибок, а научные методы организации и управления, основанные на изучении и внедрении передового отечественного и зарубежного опыта отечественными предпринимателями, по ряду причин практически не были востребованы. В настоящее время ситуация коренным образом изменилась.
Для продуктивной работы отечественных организаций и мгновенного реагирования на меняющиеся внешние и внутренние факторы необходима эффективная система кадрового менеджмента с учетом современных тенденции и практического опыта управления и одной из основных современных тенденций, можно считать использование CRM систем.
Объект исследования – ОАО «Ирбитский молочный завод»
Предмет исследования - повышение эффективности деятельности персонала.
Цель курсовой работы - исследование формирования и развития кадровых отношений как фактор обеспечения эффективности деятельности персонала. В соответствии с поставленной целью в работе поставлены и решаются следующие задачи:
Выявить особенности формирования и развития взаимоотношений с персоналом.
Провести общую характеристику, рассмотреть значение современных технологий в системе управления персоналом.
Провести анализ организации и проанализировать результаты деятельности ОАО «Ирбитский молочный завод».
Проанализировать кадровую структуру ОАО «Ирбитский молочный завод».
Сформулировать предложения по повышению эффективности деятельности персонала ОАО «Ирбитский молочный завод».
Разработать мероприятия по повышению эффективности деятельности персонала ОАО «Ирбитский молочный завод».
Оценить эффективность мероприятия по повышение эффективности деятельности персонала ОАО «Ирбитский молочный завод».
Представленная работа посвящена разработке предложений по совершенствованию кадровых отношений ОАО «Ирбитский молочный завод». Содержащиеся в ней рекомендации могут содействовать повышению эффективности деятельности ОАО «Ирбитский молочный завод», оптимизации использования ресурсов и более полному выявлению и использованию резервов повышения рентабельности экономической деятельности.
При написании работы использованы методы системного подхода, методы статистического, финансового и экономического анализа, методы структурного и количественного анализа.
Информационную базу курсовой работы составляют материалы авторов научных трудов в области клиентской деятельности предприятия.
Теоретическая значимость работы состоит в использовании результатов проведенного исследования при систематизации общей теоретико - методологической и методической базы для разработки мероприятий по формированию и совершенствованию клиентских отношений в деятельности организации.
Практическая значимость работы заключается в использовании полученных результатов для совершенствования системы управления деятельностью ОАО «Ирбитский молочный завод».
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы. В курсовой работе содержатся поясняющие рисунки и таблицы.
Во введении отражается актуальность работы, степень разработанности проблемы, цели и задачи исследования, объект и предмет исследования, научная новизна, теоретическая и практическая значимость работыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы - исследование формирования и развития кадровых отношений как фактор обеспечения эффективности деятельности персонала..docx
2018-02-25 21:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
спасибо, сделано было вовремя, но преподаватель поставил три, на переработку он не отдает и ниже тройки не ставит. Выходит работа не по теме.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
