Создан заказ №2727965
26 февраля 2018
Целью управления персоналом является повышение результативности работы организации и удовлетворение потребностей персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
ООО "Мечта" это наименование собственника гостиницы "Охотничья усадьба" город Пушкин.
Начало нумерации листа с 3 страницы. 14 шрифт, Times New Roman, отступ и выравнивание по стандартам написания диплома, интервал 1,5, нумерация в правом нижнем углу. Приложения без нумерации. Только параграфы и гла
вы выделяются жирным.
Минимум 2 сноски внизу на страницу. Сноски сквозные с датой обращения. На странице в сносках должна быть страница обращения, а в списке литературы должно быть полное количество страниц в книге. В электронных ресурсах ставится и там и там.
Все сайты официальные. Главы пишутся сквозняком. Должны присутствовать карты (все цветные).
Выводы после каждого параграфа. 3 главы. 1 глава теория. 2 глава предприятие и проблема. 3 глава решение проблем.
Должен присутствовать закон о классификации гостиниц.
В литературе должны присутствовать нормативно-правовые документы, трудовой кодекс, научная литература.
Таблицы 12 шрифт, интервал 1, Times New Roman, шапка таблицы наверху "Таблица 1"..."", для приложения (см. таблица 1
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Управление персоналом представляет собой основу эффективной работы всех хозяйствующих субъектов и достижения целей их работы. Данный процесс находится во взаимосвязи с принятием управленческих решений в области взаимоотношений работников и организации. Целью управления персоналом является повышение результативности работы организации и удовлетворение потребностей персонала.
В общем виде управление персоналом может быть рассмотрено как целенаправленная деятельность руководства предприятия в области разработки концепции кадровой политики, а также методов и принципов управления сотрудниками. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Одной из составляющих системы кадровой работы с сотрудниками предприятия является адаптация сотрудников.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что все руководители в процессе управления персоналом сталкиваются с процессом адаптации персонала – необходимость в адаптации может возникнуть как в процессе приема нового сотрудника, так и в ходе изменения условий труда или выполняемых функций уже давно работающего персонала. В последнее время все большее количество организаций уделяют пристальное внимание процессам адаптации сотрудников, ведь работник, успешно прошедший адаптацию, более тщательно и качественно выполняет свои обязанности, что, несомненно, сказывается на деятельности всего предприятия.
Адаптация сотрудников представляет собой важное и неотъемлемое звено кадрового менеджмента. К примеру, сотрудник, получивший новое рабочее место, вынужден принимать такие требования от нового места работы как режим работы и отдыха, соблюдение должностных инструкций, приказов, распоряжений руководства. Также он должен принять совокупность условий социально-экономического характера, которые ставит перед ним работодатель. Перед работником ставится задача переоценки своих взглядов, привычек, требуется сопоставить их с правилами и традициями, закрепленными в коллективе, и именно система адаптации призвана решить данные проблемы.
Формирование в рамках предприятия качественной адаптационной программы является достаточно трудоемкой задачей. От того, насколько данная программа эффективна, будет зависеть быстрое вхождение работника в коллектив, а, следовательно, и более быстрое и качественное решение поставленных перед ним задач. Показателями эффективности программы адаптации на предприятии могут выступать снижение текучести кадров, снижение первоначальных расходов на новых работников, что неизменно приводит к росту производительности труда, а значит и прибыли. Грамотно разработанная система адаптации персонала позволит решить все эти проблемы, а, следовательно, исследование адаптации в качестве системы является достаточно актуальным.
Проблема заключается в том, что сотрудники, которые столкнулись с трудностями во время адаптации, как правило, не проходят испытательный срок и не будут приняты на работу. Такие проблемы могут возникнуть либо вследствие отсутствия полноценного ознакомления с обязанностями, отсутствия обратной связи, либо вследствие того, что не найден общий язык с коллективом.
Цель выпускной квалификационной работы – анализ теоретических аспектов и практических методов, применяемых в процессе профессиональной и социальной адаптации и разработка рекомендаций по повышению их эффективности на примере ООО «Мечта».
Объект исследования - Гостинично-ресторанный комплекс ООО «Мечта».
Предмет исследования - система профессиональной и социальной адаптации персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Определить основные характеристики и особенности профессиональной адаптации, ее виды, а также этапы адаптации сотрудников.
Провести анализ кадрового потенциала ООО «Мечта».
Оценить эффективность методов социальной и профессиональной адаптации ООО «Мечта» и разработать рекомендации их совершенствованию.
Адаптация всегда была предметом изучения ученых различных научных областей – биологии, философии, антропологии, социологии, психологии. Существенно возрос уровень исследования проблем адаптации с середины XX века, когда были написаны труды Медведева В. И., Кузнецова П. С., Руденского Е. В. и других исследователей. Что же касается вопросов исследования адаптации персонала, то значительный вклад в исследование данной проблемы был внесен Весниным В. Р., Поповым С. Г., Зайцевой Т. В., Масловым Е. В.
Такими исследователями как Днестрянский Г.А., Макарова И.К., Варламов В.А., Кибанов А.Я. были освещены такие вопросы адаптации персонала как разработка этапов адаптации новых сотрудников, проблема применения наставничества в адаптации персонала. Таким образом, исследование данной проблемы получило широкое распространение в исследовательских кругах.
В ходе выполнения выпускной квалификационной работы были использованы метод наблюдений, социологический, аналитический и логический методы. Практическая часть работы была написана, на основе исследования и анализа данных, собранных в процессе исследования деятельности ООО «Мечта».
Выпускная квалификационная работа состоит из трех глав, введения, заключения, списка литературы из 31 источников и представлена на 79 страницах машинописного текста.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
5 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью управления персоналом является повышение результативности работы организации и удовлетворение потребностей персонала..docx
2020-04-02 00:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Отличный автор! Очень вежливая и компетентная! Заказывала 1 главу: написано было в срок, после проверки научного руководителя были сделаны некоторые доработки через несколько дней. Обязательно выберу ещё автором, если это понадобится. Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
