Создан заказ №2730960
27 февраля 2018
Целью исследования является анализ и изучение методов совершенствования обучения иностранных и отечественных компаний.
Как заказчик описал требования к работе:
1. Исследование зарубежного и отечественного опыта компаний
2. Отбор и классификация компаний для исследования (каким образом была проведена выборка, какими методами, выбор топ 30 компаний (и российских и зарубежных) из разных сфер, разных размеров и территориальной расположенности )
3. Анализ ре
ализуемых в компаниях форм обучения и получения компетенций (что реализует компания: корпоративный университет, самостоятельные системы обучения, тренеры в компании, привлечение провайдеров, дистанционное обучение, конференции, семинары; анализ Того, на какие компетенции идёт упор в этих компаниях: Корпоративные, управленческие, технические; кого в основном спонсируют: топов, средний менеджмент, младший персонал или стажеров; сколько тратят примерно если есть эта цифра примерный порядок и тд)
4. Разработка методики и рекомендации по выбору проектов по обучению персонала (
Т.о. необходимо выбрать и классифицировать некоторое количество компаний, разбить их по критериям: отрасль, численность персонала, территориальная расположенность и т.д. в итоге должна получиться некая матрица на основании которой можно предложить тот или иной вид обучения/комплекс видов обучения в зависимости от критериев компани
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Особое значение имеет подготовка кадров для большинства предприятий в настоящее время. Это связано с тем, что работа на рынке предъявляет высокие требования к уровню квалификации персонала, знаний и навыков сотрудников. Знания и навыки, которые помогли сотрудникам успешно работать вчера, сегодня теряют свою эффективность, а завтра станут неуместными.
В условиях острой нехватки оборотных средств на многих предприятиях основным конкурентным преимуществом становится человеческий капитал. (работа была выполнена специалистами Автор 24) На фоне экономического кризиса особенно важны «качественные» характеристики персонала, так как высококвалифицированные рабочие с творческим мышлением могут найти выход из необычных ситуаций, возникающих в связи с рецессией мировой экономики , Эта система является ключевым компонентом управления персоналом в целом и способствует укреплению конкурентных преимуществ компании на рынке.
Конечно, изучение и применение зарубежного опыта подготовки кадров может оказать положительное влияние на управление профессиональной компетентностью сотрудников современных российских компаний, что определяет актуальность исследований в этой области.
Целью исследования является анализ и изучение методов совершенствования обучения иностранных и отечественных компаний.
Объектом исследования являются российские и иностранные предприятия (организации, фирмы).
Предметом исследования являются методы успешного корпоративного опыта в обучении персоналаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
2 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является анализ и изучение методов совершенствования обучения иностранных и отечественных компаний..docx
2018-03-05 19:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена в срок, с большой оригинальностью. Автор учитывал все пожелания) Спасибо, рекомендую)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
