Студенческая работа на тему:

Методы диагностики и развития профессиональных компетенций персонала компании

Создан заказ №2790621

18 апреля 2018

Методы диагностики и развития профессиональных компетенций персонала компании

Как заказчик описал требования к работе:

Глава III. Совершенствование практики управления профессиональными компетенциями персонала и применения методов диагностики уровня их развития. 3.1. Разработка рекомендаций для российских компаний по применению лучших практик управления профессиональными компетенциями. 3.2. Рекомендации по примене нию наиболее современных и эффективных методов диагностики профессиональных компетенций.

подробнее

Заказчик
заплатил

3000 ₽

Заказчик оплатил в рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

25 апреля 2018

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

NadezhdaPel

Методы диагностики и развития профессиональных компетенций персонала компании.docx

2018-05-03 13:22

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Работа была выполнена в срок,все выявленные недочеты исправлены.Автор отличный,рекомендую!!

Хочешь такую же работу?

Скидка

3000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

курсовая история управления персоналом 1 курс

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Анализ, Разбор. Управление человеческими ресурсами (С заданием ознакомиться в файлах) Требований по объему нет

Индивидуальный проект

Управление персоналом

Написать доклад + презентация к нему по Управление персоналом. М-07741

Доклад

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

разработка технологий формализации процедуры предоставления гарантий и льгот работников в рамках целевой модел

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Проект внедрения организационно‑информационной системы управления рисками текучести кадров в ресторане Dodici

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

КЕЙС СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ВНЕШНЕГО HR-БРЕНДА МЕЖДУНАРОДНЫХ КОМПАНИЙ HAYAT REGENCY И COCA COLA

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

страхование социально трудовых рисков

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Применение профессиональных стандартов в нефтегазовой отрасли

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

ДОДЕЛАТЬ! Совершенствование трудовой деятельности малого предпр. на основе функционально-стоимостного анализа

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Реферат по введению в специальность Управление персоналом

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Влияние социальных отношений в коллективе на трудовую деятельность

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Технология и организация строительства наземных нефтегазовых объектов.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Особенности поиска и удержания работников в малых организациях

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Совершенствование системы адаптации персонала

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Разработка управленческих решений и методов в сфере адаптации персонала.

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

"Совершенствование системы управления персоналом организации (на примере ООО «Н-Холод»)"

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Совершенствование системы управления персоналом организации (на примере ООО "Дулев Ручей»

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

организация материального стимулирования персонала организации

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Совершенствование управления деловой карьерой персонала в ПАО "Аэрофлот"

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Разработка кадровой стратегии развития организации

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Формирование организационной культуры и корпоративного духа ( на примере ООО "Юнит-Копир")

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Мотивация труда работников как фактор эффективного управления

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Планирование и мотивация деятельности

Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...

подробнее

Направления кадрового менеджмента

В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...

подробнее

Модели менеджмента персонала

Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...

подробнее

Отрицательная мотивация персонала

Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...

подробнее

Планирование и мотивация деятельности

подробнее

Направления кадрового менеджмента

подробнее

Модели менеджмента персонала

подробнее

Отрицательная мотивация персонала

подробнее

Главная Лента заказов Дипломные работы Управление персоналом Методы диагностики и развития профессиональных компетенций персонала компании