Создан заказ №2794612
19 марта 2018
Целью данной работы является рассмотрение сущности изменений в организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Тема: «Сопротивление персонала изменениям». Рассмотреть можно следующим образом:
- либо про преодоление сопротивление персонала изменениям,
-либо про профилактику сопротивления персонала изменениям,
-либо про минимизацию сопротивления персонала изменениям.
Введение, 2 главы, заключение, список ли
тературы свежий (3 года), ссылки на источники в тексте, антиплагиат (70%). В 1 главе - про управление изменениями вообще, во 2 главе - про сопротивление персонала изменениям.
во 2 главе привести пару примеров из практики организаций по теме глав
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В течение этого десятилетия темпы крупных организационных изменений резко ускорились. По оценкам экспертов, 30 лет назад крупнейшие компании, как правило, имели только одну или две одновременные инициативы по изменению предпринимательства; сегодня это число составляет от 20 до 25 изменений.
В современных условиях усиление процесса глобальной конкуренции и, как следствие, необходимость скорейшего улучшения использования ключевых факторов успеха (издержки, качество продукции, сроки выполнения заказов) требуют от предприятий повышения организационной гибкости и адаптационной способности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Организационные изменения должны обеспечивать для предприятия решение главной задачи — выживание на рынке.
Любое предприятие развивается в процессе непрерывных изменений, так как в противном случае его способность к выживанию в условиях динамичной внешней среды ставится под угрозу.
Сегодня команды и организации сталкиваются с быстрыми изменениями, как никогда раньше. Глобализация расширила рынки и возможности для большего роста и доходов. Однако все более разнообразные рынки имеют самые разнообразные потребности и ожидания, которые необходимо понимать, если они должны стать сильными клиентами и сотрудниками. Одновременно, контроль заинтересованных сторон увеличился, поскольку некоторые руководители были признаны виновными в незаконных действиях в своих компаниях, а вознаграждение руководителей, как представляется, увеличивается, тогда как заработная плата других людей, похоже, уменьшается или выравнивается. Таким образом, способность управлять изменениями, продолжая удовлетворять потребности заинтересованных сторон, является очень важным навыком, необходимым сегодняшним лидерам и менеджерам.
Изменения в организациях происходят непрерывно, и часто с высокой скоростью. Поскольку изменения стали повседневной частью организационной динамики, сотрудники, которые сопротивляются изменениям, могут нанести ущерб организации. Для того чтобы этого избежать, необходимо уметь противостоять сопротивлению на всех уровнях. Все это обуславливает актуальность выбранной темы.
Целью данной работы является рассмотрение сущности изменений в организации. Для достижения данной цели были решены следующие задачи:
Определена сущность понятия организационных изменений;
Описаны основные стратегии организационных изменений;
Охарактеризованы цели и процесс организационных изменений.
Данная работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
22 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является рассмотрение сущности изменений в организации..docx
2018-03-25 20:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Независимо от того, что работа выполнена раньше срока (в чем плюс), были помарки и работа отправлена на доработку. Оценка положительная.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
