Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Особенности управления внутриорганизационными конфликтами
Реферат Управление персоналом
Создан заказ №282945
26 сентября 2014

Особенности управления внутриорганизационными конфликтами

Как заказчик описал требования к работе:
реферат должен быть оформлен по новым введениям в содержании неменее 3-х пунктов с введением , заключением и по тексту самого реферата указывать авторов в скобках, наличие литературы 12-13 авторов не позднее 2004г и электронный ресурс. сам реферат до 14 страниц срок написания 9-10 октября
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
27 сентября 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
sloggers
5
скачать
Особенности управления внутриорганизационными конфликтами.docx
2018-04-11 15:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор сделал мне 2 реферата меньше чем за 1 день,с оригинальностью в 100%))Просто восхитительно!))Всем рекомендую!!))

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Тебя также могут заинтересовать
предмет *Работа в Команде* контрольная работа + презентация
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Национальные и региональные механизмы независимой оценки качества образования
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Программное обеспечение анализа занятости и безработицы, подготовки кадров и потребности в специалистах.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организационная структура, цели и функции системы управления персоналом.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Практическая работа по теме: Документационное обеспечение управления персоналом
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование деловой оценки персонала организации системы государственного и муниципального управления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы управления мотивацией персонала в здравоохранении
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Тематическое сообщение (тема на выбор), составление инструкции по ведению переговоров с русской стороной.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Статья по трудовому праву, по теме: Гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работника
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Тема выбирается исходя из анализа в анкете
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Повышение привлекательности компании как работодателя с помощью инструментов маркетинга персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«Сопротивление персонала изменениям».
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Понятие, цели и задачи оценки кандидатов в процессе рекрутинга.Методы оценки кандидатов
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Валидность в консультировании
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Подготовка и принятие управленческого решения в УИС
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управленческие решения
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Реферат по дисциплине международный менеджмент
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
теории черт лидерства
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ корпоративной культуры + реферат
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
методы формирования и поддержание организационной культуры
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Предмет Корпоративная культура написать реферат
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Главная Лента заказов Рефераты Управление персоналом Особенности управления внутриорганизационными конфликтами
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы