Создан заказ №291319
6 октября 2014
Цель курсовой работы состоит в изучении и анализе разработки стратегии управления персоналом на примере ООО «Каскад Транс-Сервис».
Как заказчик описал требования к работе:
На примере предприятия в г.Якутск Республика Саха
На каждой странице работы необходимо соблюдать поля: левое — 30 мм, правое — 10 мм, верхнее и нижнее — 20 мм.
Набор текста работы на компьютере производят через 1,5 интервала, размер шрифта (кегль) 14, шрифт Times New Roman.
Разрешается использовать
компьютерные возможности акцентирования внимания (формулы, таблицы), применяя шрифты разной гарнитуры.
Все страницы работы нумеруют по порядку арабскими цифрами без всяких знаков, соблюдая сквозную нумерацию по всему тексту работы.
Начинается нумерация с введения (3-я страница) и заканчивается списком использованных источников и литературы.
Номер страницы проставляют в центре нижней части листа без точки. Титульный лист считают первой страницей работы, но номер «1» на титульном листе не ставят. Иллюстрации, таблицы, список использованных источников и приложения при подсчете объема работ не учитываются.
Абзацный отступ – 1,25 (должен быть одинаковым во всей работе); выравнивание – по ширине.
В работе НЕЛЬЗЯ использовать выделения текста жирным шрифтом, подчеркивания
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Данная курсовая работа посвящена сложной и, несомненно, значимой проблеме: социальная политика предприятия в условиях кризиса.
Как улучшить финансовые и экономические показатели, как занять устойчивые позиции на внешнем рынке, как стать конкурентоспособным предприятием и успешно развиваться в условиях российской экономики: все эти проблемы волнуют руководителей различных организаций. Грамотно выстроить, а главное и воплотить в жизнь долгосрочные планы развития могут не все лидеры. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Стратегия управления организацией является значительной проблемой в условиях рыночной экономики, вместе с этим стратегия развития управления персоналом так же важна.
Вообще стратегия базируется на уровне организации, основой которой, в свою очередь, являются люди. Под кадрами предприятия принято понимать основной (штатный) состав работников предприятия, которые в широком понимании, есть главная производительная сила общества. Именно при помощи людей долгосрочные планы развития воплощаются в жизнь, чем эффективней будет процесс управления персонала, тем грамотней и эффективней будет развиваться вся организация в целом.
Проблематика управления изменениями в организациях является сегодня одной наиболее часто обсуждаемой в научной и практической литературе по менеджменту. Как ученые, так и менеджеры-практики едины в том, что умение измениться вовремя и нужным образом становится одним из определяющих факторов выживания и успеха организации (концепция динамических способностей).
При этом обширная литература и опыт практиков свидетельствуют о том, что именно с человеческим фактором связано множество проблем в процессе организационных изменений, поскольку сознание и поведение сотрудников компании изменить гораздо сложнее, чем технологии, оборудование или организационную структуру.
Цель курсовой работы состоит в изучении и анализе разработки стратегии управления персоналом на примере ООО «Каскад Транс-Сервис».
Поставленная цель требует решения следующих задач:
изучить понятие социальной политики
рассмотреть корпоративную культура как принципы, влияющие на стратегию
изучить стратегию управления персоналом
дать организационно-экономическую характеристику ООО «Каскад Транс-Сервис»
проанализировать процесс управления персоналом ООО «Каскад Транс-Сервис»
рассмотреть управление персоналом при помощи социальной политики в ООО «Каскад Транс-Сервис»
Объектом исследования является ООО «Каскад Транс-Сервис», предметом исследования – стратегия управления персоналом в организации.
Исследование по данной работе проводится при помощи монографического, анализа (аналитического), сравнения, синтеза и расчетного методовПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
9 октября 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы состоит в изучении и анализе разработки стратегии управления персоналом на примере ООО «Каскад Транс-Сервис»..docx
2016-11-21 00:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Большое спасибо.Очень качественная в короткие сроки.Автор очень общительная,работать с ней было приятно.
Надеюсь,на дальнейшее сотрудничество.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
