Создан заказ №2975520
7 мая 2018
Инновационные кадровые технологии в ГМУ
Как заказчик описал требования к работе:
Введение:
указывается актуальность применения кадровых технологий в ГМУ, указывается цель и задачи контрольной работы, методы анализа.
Основная часть:
1. Раскрыть понятие кадровых инноваций в органах государственной власти, изучить, в каких государственных программах, стратегиях, федеральных закон
ах есть упоминание о кадровых инновациях.
2. Рассмотреть виды кадровых инноваций в ГМУ (их системно классифицировать, сгруппировать и показать в виде схемы/таблицы)
3. Аналитическая часть: выбрать 2 конкретные кадровые инновации в ГМУ (желательно из разных видов кадровой работы):
- рассмотреть их сущность, функционал, доказать, что они инновационны;
- проанализировать нормативно-правовое поле этих кадровых инноваций;
- найти примеры внедрения и/или реализации этих инноваций в органах власти (на примере регионов РФ или муниципалитетов. Дополнительный балл ставится за анализ международных кейсов внедрения кадровых инноваций в практику ГМУ)
- изучить, какими знаниями/умениями/навыками должны обладать специалисты кадровых служб при внедрении и исполнении этих двух инноваций и почему;
- рассмотреть основные риски внедрения (организационные, нормативно-правовые, кадровые, управленческие) и предложить меры по их нейтрализации.
Заключение
Приводятся основные выводы по проделанной работе. Необходимо раскрыть значимость анализируемых инноваций для ГМУ, кратко описать основные проблемы внедрения и возможные направления их решения.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Успешное развитие государство не возможно без высококвалифицированного персонала. Вопросы развития профессиональных навыков государственных служащих имеют свою актуальность на протяжении всей истории существования государства. Большое значение в данном процессе имеет использование инновационных кадровых технологий.
Использование кадровых технологий позволяет значительно улучшить качество государственного или муниципального управления. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Понимания особенностей использования инновационных кадровых технологий, позволяет будущему государственному служащему успешно выполнять свои должностные обязанности, а также грамотно выстроить работу всего коллектива.
Цель контрольной работы: изучение особенностей инновационных кадровых технологий в государственном и муниципальном управлении.
Задачи исследования:
Рассмотреть понятие инновационная кадровая технология;
- изучить виды инновационных кадровых технологий;
- определить практические особенности использования инновационных кадровых технологий.
Для достижения поставленных целей были употреблены такие методы, как, проведение исследования, как расчетно-аналититческий, данный метод используется при оценке эффективности каких-либо мероприятий, ситуационный и системный анализ.
Структура работы определяется поставленными целями и включает в себя: введение, основную часть, заключениеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
8 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Инновационные кадровые технологии в ГМУ.docx
2021-01-17 23:52
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Заказывал написание эссе у автора, так как совсем не было времени писать самому. Несмотря на данный автору большой срок написания, работа была выполнена за 2 дня. Спасибо за помощь и работу)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
