Создан заказ №3029278
17 мая 2018
Цель данной работы – провести анализ развития кадровой службы в России и за рубежом.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
На протяжении всей истории человечества существовала потребность в управлении человеческими ресурсами, она существует и в наши дни. Растет глобализация мировой экономики, обостряется глобальная конкуренция, наиважнейшим фактором которой становится высококвалифицированные и мотивированные человеческие ресурсы.
Персонал занимает роль стратегического ресурса компании, в которого необходимо вкладывать инвестиции, постоянно модернизировать. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Именно стремление человека к достижению целей, их знания, система ценностей, желание улучшения и потребность в творчестве дают возможность обеспечить экономический рост и благосостояние страны.
Многие организации мира отдают предпочтение развитию персонала как основного способа обеспечения конкурентных преимуществ. Система управления персоналом состоит из множества функций определения потребностей в кадрах, что определяется деятельностью компании. Включает в себя и анализ рынка труда, систему мотивации, управление производительностью труда и пр. Главная цель этой системы – обеспечить фирму кадрами и эффективно использовать их, а также профессионально и социально развивать.
Разработка и реализация эффективной стратегии управления персоналом является важным фактором развития экономики и страны в целом. Стратегия позволяет рассмотреть многочисленные аспекты управления персоналом, чтобы оптимизировать трудовую мотивацию и квалификацию сотрудников.
Цель данной работы – провести анализ развития кадровой службы в России и за рубежом.
Для достижения цели, были поставлены следующие задачи:
-установить черты кадровых служб в Японии,
- выделить особенности американских кадровых служб,
- выделить особенности европейских кадровых служб,
-провести анализ состояния кадровых служб в России,
-провести анализ кадровой политики в России
-выделить направления развития кадровых служб в России.
Объект данной работы – кадровая служба.
Предмет работы анализ развития кадровой службы в России и за рубежомПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
20 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы – провести анализ развития кадровой службы в России и за рубежом..docx
2021-05-07 14:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
приятно работать с автором. Качественно и с правильным подходом к делу. Респект и уважуха. Спасибо за работу.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
