Создан заказ №3029278
17 мая 2018
Цель данной работы – провести анализ развития кадровой службы в России и за рубежом.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
На протяжении всей истории человечества существовала потребность в управлении человеческими ресурсами, она существует и в наши дни. Растет глобализация мировой экономики, обостряется глобальная конкуренция, наиважнейшим фактором которой становится высококвалифицированные и мотивированные человеческие ресурсы.
Персонал занимает роль стратегического ресурса компании, в которого необходимо вкладывать инвестиции, постоянно модернизировать. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Именно стремление человека к достижению целей, их знания, система ценностей, желание улучшения и потребность в творчестве дают возможность обеспечить экономический рост и благосостояние страны.
Многие организации мира отдают предпочтение развитию персонала как основного способа обеспечения конкурентных преимуществ. Система управления персоналом состоит из множества функций определения потребностей в кадрах, что определяется деятельностью компании. Включает в себя и анализ рынка труда, систему мотивации, управление производительностью труда и пр. Главная цель этой системы – обеспечить фирму кадрами и эффективно использовать их, а также профессионально и социально развивать.
Разработка и реализация эффективной стратегии управления персоналом является важным фактором развития экономики и страны в целом. Стратегия позволяет рассмотреть многочисленные аспекты управления персоналом, чтобы оптимизировать трудовую мотивацию и квалификацию сотрудников.
Цель данной работы – провести анализ развития кадровой службы в России и за рубежом.
Для достижения цели, были поставлены следующие задачи:
-установить черты кадровых служб в Японии,
- выделить особенности американских кадровых служб,
- выделить особенности европейских кадровых служб,
-провести анализ состояния кадровых служб в России,
-провести анализ кадровой политики в России
-выделить направления развития кадровых служб в России.
Объект данной работы – кадровая служба.
Предмет работы анализ развития кадровой службы в России и за рубежомПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
20 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы – провести анализ развития кадровой службы в России и за рубежом..docx
2021-05-07 14:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
приятно работать с автором. Качественно и с правильным подходом к делу. Респект и уважуха. Спасибо за работу.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
