Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Профессиональная пригодность и работоспособность
Создан заказ №3120071
17 июня 2018

Профессиональная пригодность и работоспособность

Как заказчик описал требования к работе:
Преподаватель проверяет рефераты на плагиат. Нужны также рефераты на тему: 1)Структура личности и основные индивидуальные переменные: темперамент, характер, способности, знания и умения, опыт 2)Профессиональная пригодность и работоспособность 3)Мотивация. Сущность, структура, объяснительные модели и теории 4)Психологические особенности подготовки и проведения деловых бесед и переговоров 5)Функции переговорного процесса Подготовьте письменные ответы на следующие вопросы: 6)Задачи совместной деятельности в команде Чем объясняется значение этики на государственной и муниципальной службе? 7)Что такое объект конфликта? Охарактеризуйте нормы деловой этики и их значение для предупреждения конфликтов
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение На сегодняшний день знания, помогающие грамотно вести переговоры, знания психологических особенностей и использование на практике всех психологических методов необходимы специалистам, работа которых предполагает постоянное общение типа «человек-человек». Данным типом контактов наиболее часто пользуются менеджеры, политики, бизнесмены и др. Таким образом, умение выстраивать с людьми отношения, располагать их к себе и находить подход к ним требуется каждому. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Данное умение находится в основе профессионального и жизненного успеха. Угрюмому и необаятельному человеку будет сложно общаться с коллегами, он будет с большим трудом устанавливать контакты с деловыми партнерами и добиваться серьезных успехов в ходе переговоров. Залогом успеха любого начинания делового человека независимо от ставящейся задачи является формирование делового сотрудничества, уважения и доверия. Общеизвестно, что управление человеком начинается с самоуправления. Каждый хочет обладать знаниями о своих способностях, особенностях, слабых и сильных сторонах. Узнать это можно благодаря тестированию. Задания и тесты способствуют как аккумулированию информации о себе, так и пробуждают интерес к собственной личности. Указанный интерес будет проявлен как в ходе тестирования, так и по его окончании. Что связано с тем, что ответы на вопросы теста позволяют человеку задуматься и присмотреться к себе. Главная полезность теста как в получении информации о себе, так и в определении личностных резервов.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
18 июня 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
zmejuka
5
скачать
Профессиональная пригодность и работоспособность.docx
2018-06-21 09:39
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Благодарю Вас за помощь, прошу прощения за долгое ожидание оплаты, преподаватель очень тянул. Спасибо за помощь!!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
План обучения на период испытательного срока
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
​Анализ повышения квалификации персонала (на примере...)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Зарубежный опыт стратегического управления персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
"ОРГАНИЗАЦИЯ КОРПОРАТИВНОГО ОБУЧЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ ПАО МОЭК"
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
ООО компания ( общепит)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Презентация "Культура труда специалиста по управлению персоналом
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Написать отчёт по Организация и управление отраслевыми предприятиями. М-02430
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Облачные технологии в сфере управления персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Новое задание по государственному и муниципальному управлению
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Этапы формирования организационной культуры
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методы управления персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Будущее erp систем
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Премии как вид материального поощрения.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности рынка труда в условиях пандемии COVID-19 (на примере…)
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы