Создан заказ №3161491
2 сентября 2018
Цель работы состоит в комплексном анализе ценностей организационной культуры.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность данной темы обусловлена тем, что на современном этапе переход России к новой инновационной экономике, при которой именно культура играет существенную роль, а знания представляют собой источник роста, определяется состоятельность компании и государства в целом. Именно организационные подходы, которые основываются на знаниях и культуре, являются наиболее актуальными в наши дни.
Организационная культура является базовой ценностью организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Она создается в целях реализации эффективной деятельности компании и создание знаний.
Организационная культура на современном этапе является одной из основных характеристик компании, которые оказывают влияние на ее управление. Культура как базовая ценность организации представляет собой убеждения, принципы, нормы, которыми руководствуется рабочий коллектив компании. То есть, именно она позволяет регулировать поведение работников в определенное русло. Сильная культура в организации может стать основным элементом, базовым ресурсом успеха компании.
Объект работы - организационная культура.
Предмет работы – особенности ключевых ценностей организационной культуры.
Цель работы состоит в комплексном анализе ценностей организационной культуры.
В соответствие с поставленной целью в работе следует решить следующие задачи:
- рассмотреть историю становления организационной культуры;
- определить понятие и функции организационной культуры;
- установить формирование ценностей и методов поддержания организационной культуры;
- выявить основы культивирования корпоративных ценностей на примере ОАО «Эконики».
Для достижения поставленной цели в работе использовались следующие методы: синтез, анализ, дедукция, индукция, сравнение.
Анализ представляет собой метод, при помощи которого происходит разделение какого-либо предмета изучения на отдельный части, признаки и свойства.
Синтез представляет собой метод при помощи которого происходит соединение отдельных элементов и признаков в единое целое, для того чтобы представить полную картину объекта изучения.
Индукция - форма умозаключения посредством использования отбора, который исключает случайные обобщения.
Дедукция - способ опосредованного познания, при котором происходит переход от знания большей общности к знанию меньшей общности, то есть происходит познание из общего к частному.
Метод сравнения – представляет собой метод, при помощи которого происходит сопоставления признаков одного объекта познания с другим, при выявлении их отличительных черт.
Теоретическая значимость исследования обусловлена тем, что при помощи современного научного инструментария сформулированы теоретические и практические положения о ценностях организационной культуры.
Практическое значение исследования заключается в том, что материал, исследуемый в работе, может быть использован в системе высшего образования.
Курсовая работа состоит из введения, 2 глав, каждая из которых включает в себя 2 параграфа, заключения и списка используемых источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
5 сентября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы состоит в комплексном анализе ценностей организационной культуры..docx
2019-02-25 10:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо за отличную работу!!! Все очень понравилась) Хотелось бы поработать с вами ещё~
Хочешь такую же работу?
300 ₽
