Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью курсовой работы является анализ системы оплаты труда и разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда на примере ПАО «Сбербанк России».
Создан заказ №3169726
8 сентября 2018

Целью курсовой работы является анализ системы оплаты труда и разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда на примере ПАО «Сбербанк России».

Как заказчик описал требования к работе:
Прошу выполнить курсовую работу по теме : 13) Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере …).
Фрагмент выполненной работы:
Введение Эффективность деятельности любой организации зависит во многом от качества и результатов труда ее работников, которые, в свою очередь, определяются тем, как он стимулируется. Именно поэтому вне зависимости от влияния прочих внешних и внутренних факторов на деятельность бизнеса вопросы мотивации и стимулирования работников всегда должны иметь первоочередное значение. Нестабильность состояния бизнес-процессов в мировой экономике способствует дестабилизации их экономического развития. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В такой ситуации возрастает роль банков, являющихся системообразующим элементом экономики любого типа, и возникает необходимость повышения эффективности их деятельности. В условиях жесткой конкуренции современный банк, в том числе и коммерческий, оптимально используя человеческие ресурсы, повышая качество управления ими, обеспечивая стабильность кадрового состава путем улучшения социально-экономических показателей финансовой деятельности, будет способствовать получению дополнительных конкурентных преимуществ на финансовом рынке. Современные коммерческие банки зачастую экономят средства за счет сокращения численности сотрудников, пытаясь максимально автоматизировать банковское дело путем замещения роли персонала компьютерными технологиями, что приводит к оттоку квалифицированных кадров из банковской сферы, ведет к увеличению уровня текучести, и, как следствие, падению спроса на банковские услуги. Применительно к коммерческим банкам, необходима разработка действенных систем оплаты. В силу целого ряда обстоятельств, связанных с формированием новой банковской системы, в них оплата складывалась на основе индивидуального подхода к условиям найма, что оправдано на начальном этапе и требует новых подходов в современной ситуации. Все изложенное, в совокупности, характеризует актуальность избранной темы курсовой и объективную необходимость проведения данного исследования. Целью курсовой работы является анализ системы оплаты труда и разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда на примере ПАО «Сбербанк России». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: Изучить теоретические основы системы оплаты труда персонала организации; Дать организационно-экономическую характеристику ПАО «Сбербанк России»; Проанализировать систему оплаты труда, применяемой в ПАО «Сбербанк России»; Разработать рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в ПАО «Сбербанк России». Объектом исследования является ПАО «Сбербанк России». Предметом исследования является действующая в коммерческих банках организация оплаты труда работников, включая условия установления должностных окладов (тарифных ставок), выбора систем премирования. Теоретической основой исследования явились труды отечественных и зарубежных ученых по вопросам управления персоналом, организации труда служащих, персонала коммерческих банков; законы Российской Федерации о банках и банковской деятельности. Структура работы обусловлена целью и задачами исследования и включает в себя: введение, две главы, состоящие из пяти параграфов, заключение и список использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
11 сентября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Елизавета1025
5
скачать
Целью курсовой работы является анализ системы оплаты труда и разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда на примере ПАО «Сбербанк России»..docx
2018-12-07 14:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Заказ выполнен в срок, отличная работа, буду обращаться к этому автору ещё не один раз!!)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Мотивация персонала.Примеры компенсационных льгот.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Корпоративная социальная ответственность в банковской сфере
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
модернизация системы мотивации в ооо ***
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Управление трудовыми ресурсами, тему выбрать более узкую
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы принятия управленческих решений
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Неполный Функционально Стоимостной Анализ. (Всего три пункта)
Научно-исследовательская работа (НИР)
Управление персоналом
Деловая игра на принятие решения ( креативность)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Категории управленческих работников
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Понятие и элементы социальной среды организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Содержание деятельности по управлению персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ процесса адаптации работника в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ системы мотивации труда в организации (на примере...).
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом - курсовая работа
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление человеческими ресурсами.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
проектирование службы управления персоналом в Pandora
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы