Создан заказ №3209878
1 октября 2018
Цель исследования – провести анализ системы управления текучестью кадров на примере ПАО «Сбербанк».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
На сегодняшний день стремительно возрастает роль персонала на предприятии. Главными проблемами, с которыми сталкиваются многие руководители предприятий, является обеспечение стабильного развития в условиях не устойчивой экономической ситуации в России. В связи с этим, не стабильность экономической ситуации приводит к увеличению текучести персонала, приводящее к большим экономическим потерям: расход денежных средств, затраченных на обучение уволившихся сотрудников и их адаптацию, «утечка» информации к конкурентам, потеря важных клиентов.
Цель всех предприятий сохранит уровень текучести кадров на нормативном уровне. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Отклонение от нормативных показателей приводит к негативным последствиям в работе любой организации, особенно той, которая связана со сферой услуг. Стоит отметить, что банки относятся именно к сфере сервиса, которая во многом зависит именно от качества работы сотрудников. Если в банковской организации будет наблюдаться чрезмерная текучесть кадров, то это приведет к снижению качества ее работы. Именно данное положение обусловливает актуальность исследования процесса управления текучестью персонала в банковской организации.
Цель исследования – провести анализ системы управления текучестью кадров на примере ПАО «Сбербанк».
Задачи исследования:
- раскрыть понятие и сущность текучести персонала;
- определить причины текучести персонала и методы их снижения;
- представить общую характеристику ПАО «Сбербанк»;
- провести анализ кадровых показателей в организации;
- провести анализ и причины текучести кадров в организации;
- разработать программу снижения текучести кадров;
- провести оценку эффективности разработанной программы.
Объект исследования: текучесть кадров в ПАО «Сбербанк».
Предмет исследования: анализ управления текучестью кадров в ПАО «СбербанкПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
4 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – провести анализ системы управления текучестью кадров на примере ПАО «Сбербанк»..docx
2018-10-07 17:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое автору!! Рекомендую. В срок и все очень грамотно сделано! Спасибо ещё раз)))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
