Создан заказ №321220
4 ноября 2014
Цель курсовой работы заключается в разработке мероприятий по совершенствованию системы премирования персонала на конкретном предприятии.
Как заказчик описал требования к работе:
Следует написать курсовую по предприятию ООО "FDL-GROUP"
Ниже прилагаю рекомендации к содержанию курсовой. Работа на антиплагиат проверятся не будет, но чтоб часть оригинальности все же присутствовала!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Трудовые ресурсы - один из основных факторов каждого производства. Их состояние и эффективное использование оказывает прямое влияние на результативность деятельности предприятий.
Главнейшей задачей каждого предприятия заключается в том, чтобы предельно результативно использовать возможности персонала. Решения, принимаемые руководителями компании, становятся эффектными только в том случае, когда они успешно воплощены в дело персоналом организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Это может случиться лишь в том случае, когда персонал компании заинтересован в итогах своего труда.
В этих условиях важнейшим аспектом управления персоналом является премиальная система оплаты труда. Данная система является дополнительной, которая применяется в сочетании с какой либо основной – повременной или сдельной. По своему назначению делиться на 2 группы: премии за основные результаты хозяйственной деятельности и за улучшение отдельных сторон производственной деятельности. Премии, как правило, носят целевой характер и служат средством стимулирования мотивации к достижению определенных целей, значимы для организации.
Актуальность темы курсовой работы обусловлена необходимостью совершенствования механизмов управления персоналом, и прежде всего механизмов премирования.
Обеспеченность предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их целесообразное применение, большой уровень производительности труда находятся в прямой зависимости от применяемой в организации системы премирования персонала. В свою очередь, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят, в частности, объем производства продукции, выполнения работ, оказания услуг и своевременность их выполнения, результативность применения оборудования, машин и механизмов и, как следствие, себестоимость продукции, выручка от ее реализации, прибыль от продаж и ряд других экономических показателей.
Цель курсовой работы заключается в разработке мероприятий по совершенствованию системы премирования персонала на конкретном предприятии.
В соответствии с поставленной целью задачами курсовой работы являются:
рассмотреть теоретические аспекты премирования в системе управления персоналом;
провести анализ современного состояния системы премирования персонала на примере конкретного предприятия и выявить существующие недостатки;
разработать предложения по совершенствованию премирования на предприятии.
Объектом исследования является предприятие ООО «FDL-Group».
Предмет исследования – общественные отношения, характеризующие систему премирования персонала предприятия.
Методологическую основу исследования составляют общетеоретические методы научного познания: комплексный и ситуационный подходы, индукция и дедукция, сравнительный и системный анализ, наблюдение, анализ документов.
Теоретической основой работы послужили нормативные документы, труды ведущих отечественных и зарубежных авторов по вопросам премирования персонала, публикации в периодической печати, материалы научных семинаров и конференций, данные социологических исследований, а также документация ООО «FDL-Group».
Структура курсовой работы. Курсовая работа изложена на ….страницах. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и библиографии, содержит таблиц и рисунков. Во введении изложена общая характеристика работы, обоснована актуальность темы исследования, сформулированы цели, задачи, объект и предмет исследования. В первой главе раскрываются теоретические основы премирования персонала предприятия: понятие и виды премирования, особенности премирования рабочих и управленческого персонала, процесс разработки системы премирования. Во второй главе дается характеристика ООО «FDL-Group» и проводится анализ системы премирования предприятия. В третьей главе предлагаются практические рекомендации по совершенствованию системы премирования предприятия. В заключении сформулированы основные результаты и выводы курсовой работыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
7 ноября 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы заключается в разработке мероприятий по совершенствованию системы премирования персонала на конкретном предприятии..docx
2018-05-10 11:12
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Перерасчет был по обоюдному согласию. С автором работать понравилась,профессионал своего дела, недочеты,моя вина,неточно указала тему
Хочешь такую же работу?
300 ₽
