Студенческая работа на тему:

Современные подходы к формированию кадрового резерва в организации (зарубежный и российский опыт)

Создан заказ №3284441

31 октября 2018

Современные подходы к формированию кадрового резерва в организации (зарубежный и российский опыт)

Как заказчик описал требования к работе:

ОБЯЗАТЕЛЬНО! Утверждение плана с научным руководителем перед написанием работы! 1. Все требования указаны в прикрепленной методичке. 2. Оригинальность работы 65% проверка по системе Antiplagiat.ВУЗ (РУДН) 3. Наличие сносок, ссылок - ОБЯЗАТЕЛЬНО! 4. Источники не старше 5 лет (не менее 25)

Заказчик
заплатил

500 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

3 ноября 2018

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

user185455

Современные подходы к формированию кадрового резерва в организации (зарубежный и российский опыт).docx

2018-11-06 00:44

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

в целом работа написана хорошо, были некоторые ошибки в пунктуации. защита прошла удачно, у преподавателя вопросов не возникло.

Хочешь такую же работу?

Скидка

1000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

совершенствование технологии адаптации молодых рабочих на АО "Уралэлектромедь"

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Формирование и развитие инновационного потенциала отраслевого предприятия и его кадрового обеспечения

Выпускная квалификационная работа

Управление персоналом

Эволюция мотивационных концепций

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Назовите по три ключевые, на Ваш взгляд, обязанности сотрудника и руководителя. Почему Вы считаете их ключевым

Эссе

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Профессия: понятие и сущность

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Проектирование взаимосвязей кадровой службы с подразделениями организации ООО Альфа СБ

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Разработка кадровой политики организации на примере

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Выявление профессиональных рисков

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Управленческий анализ производственной деятельности авиапредприятия

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Анализ особенностей образовательных организаций в условиях цифровой трансформации на примере СПбПУ

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

МЕТОДОЛОГИЯ ФОРМИРОВАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ СОВРЕМЕННОЙ КОМПАНИИ

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Общие принципы организации государственного управления

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Особенности формирования и использования сбережений населения в современных условиях

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Аудит системы отбора персонала организации ООО"Меридиан-Тур"

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Две курсовых работы по управлению персоналом (Вар. 49)

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Разработка системы приоритетов потребностей и интересов человека при реализации управленческого решения

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

"Взаимосвязь внутреннего маркетинга персонала и корпоративной культуры на примере организации"

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Оценка экономической эффективности совершенствования производственной адаптации персонала в ЧХТК

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Курсовая Кадровая политика и стратегическое управление персоналом

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Современные теории управления персоналом (розничная торговля)

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

план социального развития конкретной организации и социальный паспорт

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Управление человеческими ресурсами.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Виды стимулирования персонала

Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...

подробнее

Источники подбора персонала

Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...

подробнее

Отрицательная мотивация персонала

Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...

подробнее

Виды мотивации персонала

Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...

подробнее

Виды стимулирования персонала

подробнее

Источники подбора персонала

подробнее

Отрицательная мотивация персонала

подробнее

Виды мотивации персонала

подробнее

Главная Лента заказов Курсовые работы Управление персоналом Современные подходы к формированию кадрового резерва в организации (зарубежный и российский опыт)