Создан заказ №3322577
11 ноября 2018
ДОКЛАД по теме Заработная плата как социальный механизм управления
Как заказчик описал требования к работе:
доклад по предмету Управление социальным развитием коллектива
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. Только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов. В то же время он выступает важным источником удовлетворения потребностей индивида и достаточным мотивообразующим фактором.
В условиях развития рыночных отношений одним из важнейших элементов механизма функционирования предприятия является стимулирование труда. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Механизм стимулирования труда охватывает материальные и моральные стимулы. Одним из основных элементов системы мотивации труда является организация оплаты труда.
Падение стимулирующей функции заработной платы обусловлено отсутствием тесной взаимосвязи результатов труда каждого работника с уровнем его оплаты. Связь заработной платы с результатами труда обеспечивается с помощью систем организации оплаты труда.
Выбор оптимальной системы организации оплаты труда для того или иного предприятия, вида производства группы работников на каждом этапе развития экономики определяется, прежде всего, функциями работника в процессе труда, которые в свою очередь, обусловлены спецификой производства и организацией труда. Важнейшим требованием к организации оплаты труда является то, чтобы как ее составляющие элементы, так и вся система в целом была направлена на сокращение издержек производства и рост производительности труда.
В условиях перехода к рынку требуется качественно новый подход к организации оплаты труда на предприятиях, создание эффективного мотивационного механизма трудовой активности работников.
Осуществляя свою деятельность в рыночных условиях хозяйствования организации должны использовать Заработную плату как один из рычагов повышения эффективности производства, ставя ее размер в зависимость от достигнутых производственных результатов и рентабельности осуществляемой деятельности.
В работе поставлена цель исследовать и оценить действующую организацию оплаты труда на предприятия и предложить пути ее совершенствования.
Для достижения цели исследования были поставлены и решены следующие задачи:
- изложить в теоретическом плане сущность заработной платы и принципы ее организации;
- провести анализ фонда заработной платы и выявить резервы повышения эффективности его использования.
Предмет исследования: оплата труда в организации.
Объект исследования: организация оплаты труда и анализ фонда заработной платПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
12 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
ДОКЛАД по теме Заработная плата как социальный механизм управления.docx
2018-11-15 18:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа была выполнена раньше срока, все пожелания были учтены, сотрудничество понравилось. Могу советовать этого автора. Спасибо за качественное выполнение!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
