Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность темы выпускной квалификационной работы связана со значительным отсутствием мотивации у персонала и необходимостью формирования и усовершенствования системы мотивации на предприятии.
Создан заказ №3468758
17 декабря 2018

Актуальность темы выпускной квалификационной работы связана со значительным отсутствием мотивации у персонала и необходимостью формирования и усовершенствования системы мотивации на предприятии.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ В связи с активным развитием рыночной экономики в нашей стране, население так же динамично занимается малым предпринимательством. Одним из проявлений такой активной деятельности является создание малого бизнеса, который является эффективным инструментом формирования конкуренции на рынке, а также удовлетворения потребностей населения. Следует добавить, что одним из ключевых факторов успеха малых предприятий является грамотное управление кадровыми ресурсами, которые играют большую роль в установлении конкурентного преимущества на рынке, в получении большей прибыли и полном удовлетворении потребностей людей. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Последние годы правительство страны делает акцент на развитии промышленности на малых предприятиях, так как эта область деятельности является максимально социально-ориентированной, на что и направлена социально-экономическая политика государства. Основная цель данной политики – обеспечить занятость населения, а также улучшить качество жизни работающих и их семей. Достижение этих целей напрямую связано с различными видами мотивации сотрудников, работающих на малых предприятиях, с помощью которых формируются и развиваются стимулы, мотивирующие людей на эффективную работу и высокую производительность своего труда. Итог всей хозяйственной деятельности компании будет зависеть от того, как будет работать сформированная система мотивации и стимулирования кадрового состава предприятия. Проблема мотивации и стимулирования персонала стоит особенно остро в работе малых предприятий, которые составляют основу экономической жизни региона. Но несмотря на то, что предприятия активно развиваются, их уровень не достаточен для полного предоставления рабочих мест для населения. Это чаще всего связано с квалификацией рабочих, а также отсутствия самомотивации. Актуальность темы выпускной квалификационной работы связана со значительным отсутствием мотивации у персонала и необходимостью формирования и усовершенствования системы мотивации на предприятии. Проблемы мотивации и стимулирования в наше время весьма актуальны, поэтому им уделяется особенное внимание. Несмотря на то, что данная проблематика уже была рассмотрена в различных трудах исследователей, она остается злободневной и подвергается дальнейшим анализам и совершенствованиям. Следует отметить труды Элтона Мэйо, Маслоу, Макклеланда, Герцбера, Герчикова, Клейтона Альдерфера, которые являются ключевыми в рассмотрении системы мотивации и будут упомянуты в качестве наглядного примера в данном исследовании. Объектом исследования выпускной работы является ООО «Фокс-Экспресс». Предметом исследования является разработка системы мотивации персонала на предприятии ООО «Фокс-Экспресс». Цель выпускной квалификационной работы – разработка системы мотивации персонала на предприятии ООО «Фокс-Экспресс» на основе исследования особенностей и характеристик сотрудников. Для достижения цели необходимо решить ряд задач: - рассмотреть структуру и содержание теорий мотивации персонала; - представить характеристику систем мотивации на предприятии; - провести анализ системы мотивации персонала на предприятии ООО «Фокс-Экспресс»; - разработать мероприятия по совершенствованию трудовой мотивации персонала ООО «Фокс-Экспресс»; - оценить эффективность предложенных мероприятий. Методология анализа и формирования системы мотивации базируется на основе трудов отечественных и зарубежных исследователей в сфере управления персоналом, а также теоретических знаний, полученных в ходе обучения курса менеджмента. Исследование проводилось с помощью методов наблюдения с последующим моделированием и прогнозированием систем мотивации, сравнительными и социально-экономическими методами. Степень научной новизны дипломной работы заключается в теоретически-практическом разъяснении и разработке методов новой системы мотивации на малом предприятии посредством различных методов и рекомендаций формированию данной системы. Практическая значимость разработки новой системы мотивации персонала на предприятии состоит в том, что данная система универсальна и её возможно применять на практике на различных малых предприятиях.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
24 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ИванНиколаевич
5
скачать
Актуальность темы выпускной квалификационной работы связана со значительным отсутствием мотивации у персонала и необходимостью формирования и усовершенствования системы мотивации на предприятии..docx
2018-12-27 11:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Идеальный автор, идеальный диплом. Научрук оценил диплом очень высоко, защитилась на 5. Благодарю!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Проекты рабочих мест и их роль в управлении персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
спортивная команда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
управление организацией труда на предприятии в современных условиях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Этапы научного исследования в области управления персоналом
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование организации труда менеджера по персоналу
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
управленческий учет задачи
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Маркетинг персонала на примере ПАО Сбербанк
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Дипломная работа. Специальность управление персоналом
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
CRUZE
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
модернизация системы мотивации в ооо ***
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Оценка эффективности мотивационной системы в огранизации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Особенности профессиональной адаптации молодых специалистов
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы