Создан заказ №3468758
17 декабря 2018
Актуальность темы выпускной квалификационной работы связана со значительным отсутствием мотивации у персонала и необходимостью формирования и усовершенствования системы мотивации на предприятии.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В связи с активным развитием рыночной экономики в нашей стране, население так же динамично занимается малым предпринимательством. Одним из проявлений такой активной деятельности является создание малого бизнеса, который является эффективным инструментом формирования конкуренции на рынке, а также удовлетворения потребностей населения. Следует добавить, что одним из ключевых факторов успеха малых предприятий является грамотное управление кадровыми ресурсами, которые играют большую роль в установлении конкурентного преимущества на рынке, в получении большей прибыли и полном удовлетворении потребностей людей. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Последние годы правительство страны делает акцент на развитии промышленности на малых предприятиях, так как эта область деятельности является максимально социально-ориентированной, на что и направлена социально-экономическая политика государства. Основная цель данной политики – обеспечить занятость населения, а также улучшить качество жизни работающих и их семей. Достижение этих целей напрямую связано с различными видами мотивации сотрудников, работающих на малых предприятиях, с помощью которых формируются и развиваются стимулы, мотивирующие людей на эффективную работу и высокую производительность своего труда. Итог всей хозяйственной деятельности компании будет зависеть от того, как будет работать сформированная система мотивации и стимулирования кадрового состава предприятия.
Проблема мотивации и стимулирования персонала стоит особенно остро в работе малых предприятий, которые составляют основу экономической жизни региона. Но несмотря на то, что предприятия активно развиваются, их уровень не достаточен для полного предоставления рабочих мест для населения. Это чаще всего связано с квалификацией рабочих, а также отсутствия самомотивации.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы связана со значительным отсутствием мотивации у персонала и необходимостью формирования и усовершенствования системы мотивации на предприятии.
Проблемы мотивации и стимулирования в наше время весьма актуальны, поэтому им уделяется особенное внимание. Несмотря на то, что данная проблематика уже была рассмотрена в различных трудах исследователей, она остается злободневной и подвергается дальнейшим анализам и совершенствованиям. Следует отметить труды Элтона Мэйо, Маслоу, Макклеланда, Герцбера, Герчикова, Клейтона Альдерфера, которые являются ключевыми в рассмотрении системы мотивации и будут упомянуты в качестве наглядного примера в данном исследовании.
Объектом исследования выпускной работы является ООО «Фокс-Экспресс». Предметом исследования является разработка системы мотивации персонала на предприятии ООО «Фокс-Экспресс».
Цель выпускной квалификационной работы – разработка системы мотивации персонала на предприятии ООО «Фокс-Экспресс» на основе исследования особенностей и характеристик сотрудников.
Для достижения цели необходимо решить ряд задач:
- рассмотреть структуру и содержание теорий мотивации персонала;
- представить характеристику систем мотивации на предприятии;
- провести анализ системы мотивации персонала на предприятии ООО «Фокс-Экспресс»;
- разработать мероприятия по совершенствованию трудовой мотивации персонала ООО «Фокс-Экспресс»;
- оценить эффективность предложенных мероприятий.
Методология анализа и формирования системы мотивации базируется на основе трудов отечественных и зарубежных исследователей в сфере управления персоналом, а также теоретических знаний, полученных в ходе обучения курса менеджмента. Исследование проводилось с помощью методов наблюдения с последующим моделированием и прогнозированием систем мотивации, сравнительными и социально-экономическими методами.
Степень научной новизны дипломной работы заключается в теоретически-практическом разъяснении и разработке методов новой системы мотивации на малом предприятии посредством различных методов и рекомендаций формированию данной системы.
Практическая значимость разработки новой системы мотивации персонала на предприятии состоит в том, что данная система универсальна и её возможно применять на практике на различных малых предприятиях.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
24 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы выпускной квалификационной работы связана со значительным отсутствием мотивации у персонала и необходимостью формирования и усовершенствования системы мотивации на предприятии..docx
2018-12-27 11:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Идеальный автор, идеальный диплом. Научрук оценил диплом очень высоко, защитилась на 5. Благодарю!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
