Создан заказ №3473505
18 декабря 2018
Владение навыками диагностики организационной культуры и умением применять их на практике
Как заказчик описал требования к работе:
Вариант 33 Правильно решить, аккуратно и подробно оформить в ворде Оригинальность итогового файла строго "ручная", 70% по ETXT. Готовая работа (сдававшаяся или нет ранее в другом университете) не нужна, даже если у неё будет высокая доля оригинальности. Расчёты должны быть оригинальными, нельзя, что
бы они были позаимствованы из другой работы. Полные условия приведены в прикреплённых файлах. При несоответствии характеристик заказа и информации файлов предпочтение отдавать файлам В качестве источников можно использовать литературу не старше 5 лет, актуальные версии нормативных актов Доведение до защиты, исправления и после гарантийного срока Требуется заполнение всех сопутствующих документов (титульный лист, задание и т.д. при наличии в методичках), пояснительная записка (итоговый файл) сдаётся одним файлом word, отдельно (при наличии расчётов) приложить расчётный файл excel с рабочими формулами и связям
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Владение навыками диагностики организационной культуры и умением применять их на практике, умением обеспечивать соблюдение этических норм взаимоотношений в организации
Оценка организационной культуры (OCAI)
OCAI для диагностики организационной культуры, разработанный К.
Камероном и Р. Куинном. Инструмент оценки корпоративной культуры OCAI базируется на теоретической модели «Рамочная конструкция конкурирующих ценностей». (работа была выполнена специалистами author24.ru) Четыре доминирующих типа корпоративной культуры вырисовываются на основании этой рамочной конструкции. Все четыре типа служат фундаментом для OCAI.
Инструмент предназначен для оценки эффективности корпоративной культуры и определение тех ее аспектов, которые для компании желательно
изменить, и рассматривает те аспекты, которые определяют фундамент культуры организации.
Следует выполнить три этапа в диагностике корпоративной культуры при использовании инструмента OCAI:
Работа с анкетой.
Вычерчивание профиля
Интерпретация профилей организационной культуры.
Решение:
КОД
Компонент ОК Текущее Желаемое
1. Важнейшие характеристики
A Организация уникальна по своим особенностям, подобна большой семье. Люди выглядят имеющими много общего. 16 18
B Организация очень динамична и проникнута предпринимательством. Люди г..Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
19 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Владение навыками диагностики организационной культуры и умением применять их на практике.jpg
2019-01-24 22:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Преподавателю очень понравилось, задание было выполнено четко, быстро и в срок. Спасибо огромное!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
