Создан заказ №3517256
6 января 2019
Целью курсовой работы является изучение причин появления конфликтов.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Конфликт - это факт человеческого существования. Известно, что новое часто пробивается не мирным путем, конфликты помогают прогрессу. Такие конфликты не только не вредны, но и являются непременным условием развития.
Нигде конфликты не являются более очевидными, чем в деловом мире. Есть конфликты между фирмами, компаниями, ассоциациями внутри одной организации. Конфликт, возникающий в организации, называется организационным, в частности споры, противостояния, противоречия.
Организационный конфликт может принимать разные формы. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Независимо от характера организационного конфликта, менеджеры должны анализировать, понимать и управлять им. Некоторые фирмы даже вводят должность менеджера по отношению к работникам (конфликтологам) в штатном расписании.
Когда конфликт в организации неуправляем, он может привести к конфронтации. Однако следует иметь в виду, что конфликт, наряду с проблемами, также может принести пользу организации. В связи с этим менеджеры часто сознательно стимулируют конфликт, чтобы возродить организацию, которая «гниет». Считается, что если в организации, рабочей силе нет конфликта, значит что-то не так. В жизни нет бесконфликтных организаций. Важно, чтобы конфликт не был разрушительным. Если люди избегают конфронтации, организация не здорова. Поэтому задача менеджера - спроектировать конструктивный, разрешимый конфликт, отсюда и конфликты - это нормальное явление. Для организации считается здоровым иметь конфликт. И чтобы извлечь выгоду из конфликта, нам нужна открытая, не враждебная, полностью поддерживающая среда. Если такие компоненты существуют, то организация от конфликтов становится лучше, потому что разнообразие точек зрения дает дополнительную информацию, помогает выявить больше альтернатив или проблем.
Однако не следует сбрасывать со счетов тот факт, что отдельные, чаще всего межличностные конфликты являются разрушительными. Это также должно быть известно руководителю, так как в совместной деятельности участвуют люди, отличающиеся своей профессиональной подготовкой, жизненным опытом, индивидуальными особенностями, темпераментом. Эти различия неизбежно влияют на оценки и мнения по важным для человека и организации вопросам, порой приводя к конфронтации, которая обычно сопровождается эмоциональным возбуждением и часто перерастает в конфликт. Исход конфликта во многом зависит от того, насколько хорошо Управляющий управляет им.
Целью курсовой работы является изучение причин появления конфликтов.
Объектом исследования является конфликт.
Предметом исследования является изучение модели конфликта как процесса.
Методологическая база исследования представлена оценкой управления конфликтными ситуациями.
Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
9 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является изучение причин появления конфликтов..docx
2019-01-12 23:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа отличная, даже раньше срока. Ничего не пришлось корректировать, работу приняли без замечаний. Спасибо большое.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
