Создан заказ №3531364
9 января 2019
Разработка программ по снижению текучести кадров в организации
Как заказчик описал требования к работе:
введение + 2 главы с подпунктами (1.1, 1.2, 2.1, 2,2) с выводами + заключение по двум главам + список литературы (25 источников)
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Проблеме текучести персонала уделяли внимание в своих работах ведущие зарубежные и российские специалисты в области управления персоналом и менеджмента организации.
Актуальность темы работы связана с высоким влиянием текучести персонала на конкурентоспособность организации. В условиях выхода из затяжного кризиса актуальным для российских предприятий является снижение издержек производства и планомерное повышение производительности труда, которому и может поспособствовать эффективное управление текучестью персонала. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Методы и методики управления текучестью персонала постоянно меняются и требуют изучения.
Исследование HAYS от 2018 г. показало, что 69 % профессионалов задумывались о смене работы в течение 2018 г., а 68 % респондентов собираются искать работу в ближайшее время. При этом целых 78 % российских компаний ожидают столкнуться с трудностями в найме сотрудников в течение 2019 г. В этом же 2018 году треть российских работодателей (33%) заявили, что текучесть кадров у них увеличилась (это на 8% больше показателя 2017 г.), и только 19% говорят, что она уменьшилась (по сравнению с 20% компаний в 2017 г.). Показатели рынка труда свидетельствует о высокой актуальности проблемы текучести кадров в практике российского менеджмента: российские компании все больше страдают от текучести персонала, и все больше проблем испытывают с подбором новых сотрудников.
Целью курсовой работы является разработка программы снижения текучести персонала для ХХХ.
Цель исследования достигается путем решения следующих задач:
Изучение сущности понятия «текучесть кадров»;
Выявление эффективных методов снижения текучести кадров в современных бюджетных организациях;
Проведение анализа применяемых методов по управлению текучестью кадров в ХХХ и оценка их эффективности
Разработка комплексной программы мероприятий по снижению текучести кадров для ХХХ.
Объект исследования – кадры предприятия как объект управления.
Предмет исследования – мероприятия по снижению текучести кадров.
Теоретико-методологической базой исследования являются работы А.Я.Кибанова, А.В.Скавитина, А.Л.Айвазова, Т.Е.Бойко, Е.А.Митрофановой, Д.К.Захарова, Н.Н.Опариной, И.С.Варданян, Ю.Г.Одегова, А.А.Кондаковой и др.
В работе применяются общенаучные методы исследования и прикладные социально-психологические методы исследования.
Практическая значимость результатов курсовой работы обеспечивается эффективностью разработанной программы мероприятий для снижения текучести кадров в ХХХПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
12 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Разработка программ по снижению текучести кадров в организации.docx
2019-01-15 23:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Автор молодец , был на связи все время , удовлетворительно преподаватель поставил из принципа . Автор хороший , советую
Хочешь такую же работу?
300 ₽
