Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Анализ и совершенствование организации труда персонала на предприятии (на примере ООО «Макдоналдс»)
Создан заказ №3544754
13 января 2019

Анализ и совершенствование организации труда персонала на предприятии (на примере ООО «Макдоналдс»)

Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа по дисциплине «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности» Тема КР: "Анализ и совершенствование организации труда персонала на предприятии (на примере ООО «Макдоналдс»)" В прикреплении - Основные замечания к оформлению КР (на последней странице - правильный титульный лист) Уникальность не менее 60%! Должно быть: титульный лист оглавление введение - 2 страницы 1 глава - 15 страниц 2 глава - 15 страниц 3 глава - 10 страниц заключение - 2 страницы список использованной литературы - 4-5 страниц
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
16 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Тать5яна
5
скачать
Анализ и совершенствование организации труда персонала на предприятии (на примере ООО «Макдоналдс»).docx
2019-01-19 19:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена очень качественно и в срок. Очень хороший автор. Связь отличная. Всем советую!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Создание благоприятных условий для делегирования полномочий
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Фундаментальные принципы управления и их применение в современной организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
величина активов и пассивов консультационных компаний
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методологические основы управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль внешнего консультанта в осуществлении организационных изменений
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Социально-экономическая модель развития туризма в России
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы адаптации персонала на предприятии (на примере ООО "...")
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Стабилизация трудового коллектива: проблемы и решения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль внешнего консультанта в осуществлении организационных изменений
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование организации труда персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация работы холодного цеха кофейни на 30 мест
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Тема: Управление поведением в конфликтных ситуациях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
"Стимулирование в управленческой деятельности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Трудвое право. ДОРАБОТКА ГОТОВОЙ КУРСОВОЙ РАБОТЫ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Автоматизация аудита персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Планирование и аудит персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы