Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью курсовой работы является совершенствование стратегии управления персоналом в ПАО «Лукойл».
Создан заказ №3591463
27 января 2019

Целью курсовой работы является совершенствование стратегии управления персоналом в ПАО «Лукойл».

Как заказчик описал требования к работе:
Вариант 12 Совершенствование стратегии управления персоналом организации Вся информация в файлах
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы курсовой работы обеспечивается возрастающим интересом российских компаний к осуществлению перехода от традиционного управления персоналом к стратегическому. Все больше российских компаний осуществляют долгосрочное планирование в сфере управления персоналом, что, в целом, соответствует концепции устойчивого развития, внедряемой на макроэкономическом уровне . Соответственно, в меняющихся условиях внешней среды конкурентоспособными остаются те предприятия, которые способны осуществлять качественное долгосрочное планирование. (работа была выполнена специалистами Автор 24) К инструментам такого планирования на функциональном уровне (в области управления персоналом) относится разработка и совершенствование стратегии управления персоналом предприятия. Нефтегазовый сектор относится к ключевым и передовым секторам российской экономики, вследствие чего нефтегазовым предприятиям, к которым относится ПАО «Лукойл» требуется применение наиболее эффективных кадровых стратегий. Объектом исследования выступает ПАО «Лукойл». Предметом исследования является стратегия управления персоналом ПАО «Лукойл». Целью курсовой работы является совершенствование стратегии управления персоналом в ПАО «Лукойл». Задачи исследования сводятся к следующему: Изучение теоретических основ стратегического подхода к управлению персоналом; Изучение методологии формирования и совершенствования стратегии управления персоналом; Организационно-экономическое описание ПАО «Лукойл» и анализ трудового потенциала; Анализ реализуемой ПАО «Лукойл» стратегии управления персоналом; Разработка предложений по совершенствованию стратегии управления персоналом ПАО «Лукойл». Задачи последовательно решаются в основной части работы. Решению теоретико-методологических задач посвящена первая глава курсовой работы, практические задачи решены во второй главе курсовой работы. В заключении представлены выводы по работе и намечены пути дальнейших исследований.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
30 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Dip5
5
скачать
Целью курсовой работы является совершенствование стратегии управления персоналом в ПАО «Лукойл»..docx
2019-02-02 17:59
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Чрезмерно благодарен автору! Не первый раз обращаюсь и всегда все безукоризненно!!! Спасибо! Спасибо! Спасибо!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Анализ численности персонала и ее оптимизация
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отредактировать курсовую работу по Система управления персоналом. Л-00723
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление человеческими ресурсами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
получение профессиональных умений и опыта в следующих видах проф.деятельности
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ продуктивности сотрудников ИТ в компании ООО Лента
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Социальная политика
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Доделать отчёт по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
план социального развития конкретной организации и социальный паспорт
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ООО компания ( общепит)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Занятость и проблемы трудоустройства лиц пожилого возраста
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
план социального развития конкретной организации и социальный паспорт
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка организационной структуры службы управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система оценки персонала на государственной гражданской службе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Теория управления: проблемы становления и развития
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
система обучения и развития
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление деятельностью организации в условиях неопределенности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы