Создан заказ №3700440
6 марта 2019
Цель исследования – анализ инновационных технологий профессионального развития персонала ПАО «Группа Компаний ПИК» и разработка рекомендаций по их совершенствованию.
Как заказчик описал требования к работе:
Стандартные требования к курсовой работе (в соответствии с ГОСТ 7.31-91). Остальные нужные документы, методички и т.д. кину позже. Оригинальность не менее 80%.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования. Профессиональное развитие персонала как ключевая функциональная область управления персоналом способствует повышению конкурентоспособности организации за счет увеличения стоимости человеческого капитала. Однако системное и планомерное профессиональное развитие персонала требует значительных вложений. Применение инновационных технологий преследует своей целью повышение от инвестиционной отдачи. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Это справедливо и для системы профессионального развития персонала.
Актуальность применения инноваций в профессиональном развитии персонала для современных российских компаний обусловлена рядом аспектов. Во-первых, именно система профессионального развития персонала является основным функциональным элементом системы управления персоналом. Именно эффективность такой системы является залогом планомерного прироста стоимости человеческого капитала компании, к которому стремится любая современная организация. Соответственно, инновации в профессиональном развитии позволят компании нарастить темпы прироста стоимости человеческого капитала и, как следствие, повысить свою конкурентоспособность на обслуживаемом рынке и рынке труда.
Во-вторых, для российских промышленных предприятий характерно некоторое отставание темпов внедрения инноваций в управлении персоналом. Особенно это касается преобразований в корпоративной культуре, без которых невозможно эффективное внедрение инноваций во все функциональные области управления персоналом, в том числе и профессиональное развитие сотрудников. Так, даже на момент исследования корпоративная культура российских заводов описывается многими исследователями как статичная, негибкая, бюрократизированная, тяготящаяся наследием советского прошлого и потому низкоэффективная.
Действительно, в такой корпоративной культуре сложно внедрить инновационные подходы к профессиональному развитию сотрудников. Здесь преобладает наставничество как технология on-job-training (OJT) и лекции, семинары как технологии off-job-training (Off-JT). Развитие персонала происходит планомерно, в соответствии со стажем работы и иерархией должностей организации.
Степень разработанности проблемы. Вопросам профессионального развития и инновационных технологиям в профессиональном развитии кадров организации в научной литературе уделяется большое внимание. Изучению данной проблемы посвящены исследования Егоршина А.П., Игнатовой Т.В., Кибанова А.Я., Рыболовлева О.А., Одегова Ю.Г., Шапошникова А.А., Шестаковой Е.В. и других ученых.
Объект курсового исследования – профессиональное развитие персонала ПАО «Группа Компаний ПИК».
Предмет исследования –инновационные технологии технологии профессионального развитие персонала ПАО «Группа Компаний ПИК»Цель исследования – анализ инновационных технологий профессионального развития персонала ПАО «Группа Компаний ПИК» и разработка рекомендаций по их совершенствованию.
Задачи исследования:
- раскрыть сущность и этапы профессионального развития персонала;
- рассмотреть основные инновационные технологии, выработанные практикой деятельности организаций;
- изучить инновационные технологии профессионального развития персонала ПАО «Группа Компаний ПИК»;
- сформулировать рекомендации по совершенствованию применения инновационных технологий профессионального развития персонала ПАО «Группа Компаний ПИК».
Методология исследования включает общенаучные методы, такие как наблюдение и сравнение, обобщение информации, анализ и синтез, опрос, методы статистической обработки данных и их графической интерпретации.
Структура курсовой работы включает введение, две главы, заключение, библиографический списокПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
9 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – анализ инновационных технологий профессионального развития персонала ПАО «Группа Компаний ПИК» и разработка рекомендаций по их совершенствованию..docx
2019-03-12 14:39
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все замечательно.
Работа выполнена даже раньше срока.
Работа выполнена на 5
Рекомендую автора)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
