Создан заказ №3767472
22 марта 2019
Управление мотивацией сотрудников нового поколения
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа,
30 и более страниц,
80% и более оригинальности по системе Анитплагиат.ВУЗ
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы управления мотивацией персонала, в том числе, управления мотивацией сотрудников нового поколения, объясняется тем, что большую часть работников уже составляют представители новых поколений, согласно теории Штрауса и Хоува, это поколения X, Y, Z. Примерно 70% всех работников относятся сейчас к поколению X и Y, а это значит, что система управления мотивацией уже претерпела значительные изменения и требует дальнейшего совершенствования, т.к. (работа была выполнена специалистами Автор 24) скоро на рынок труда выйдет поколение Z, которое значительно отличается от своих предшественников по жизненным целям, ценностям, приоритетам и т.д..
Необходимость эффективного управления мотивацией сотрудников нового поколения объясняется еще и тем, что расходы компаний на мотивационные системы составляют достаточно большие суммы, поэтому система управления мотивацией должна быть максимально эффективной, актуальной и обеспечивать достижение компанией поставленных стратегических целей.
Теоретическая значимость данной работы заключается в анализе и систематизации информации по современному состоянию проблемы мотивации персонала, существованию возможных факторов, методов, форм управления мотивацией персонал.
Практическая значимость данной работы заключается в разработке общих рекомендаций по совершенствованию инструментов мотивации сотрудников нового поколения, которые могут быть применимы в разных компаниях.
Степень разработанности проблемы мотивации персонала достаточно велика, данный раздел сферы управления персоналом исследовался в работах западных и отечественных ученых, таких как, А.Я. Кибанов, В.Р. Веснин, В.В.Самоукина, М.Армстронг, Хоув и Штраус и др. Исследователями данной темы были разработаны различные теоретические подходы к процессу мотивации, были предложены различные структуры мотивации, а также виды, способы, методы управления мотивацией для разных категорий работников.
Тем не менее, до сих нет единого определения понятия «мотивация персонала», также не существует единой общепринятой системы управления мотивацией персонала, т.к. для каждой организации она должна быть разработана индивидуально, с учетом особенностей работы компании, ее целей, задач, положения на рынке и т.д.
Целью данного исследования является изучение теоретических основ управления мотивацией персонала, анализ факторов мотивации сотрудников нового поколения, а также предложения по совершенствованию данного направления работы с персоналом.
Задачи исследования:
Изучить теоретические аспекты мотивации, ее понятия, сущность и структуру процесса мотивации и стимулирования персонала.
Изучить основные постулаты теории поколений Штрауса и Хоува.
Выявить особенности мотивации нового поколения.
Провести анализ факторов мотивации сотрудников нового поколения.
Выявить ключевые факторы, влияющие на мотивацию сотрудников нового поколения.
Проанализировать поведение представителей нового поколения при выборе вакансий и будущей профессии.
Разработать рекомендации по совершенствованию инструментов мотивации сотрудников нового поколения.
Объект исследования – мотивация персонала.
Предмет исследования – система ценностей и управление мотивацией сотрудников нового поколения.
Источниками написания работы является учебная и научная литература по управлению персоналом.Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемой литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
25 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Управление мотивацией сотрудников нового поколения.docx
2019-03-28 16:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор ! Все качественно , раньше срока даже) Всегда помогал и редактировал работу! Работа отличная! Советую))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
