Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Рационализация режимов труда и отдыха персонала на нефтедобывающем предприятии
Создан заказ №3886066
18 апреля 2019

Рационализация режимов труда и отдыха персонала на нефтедобывающем предприятии

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Данная работа посвящена рационализации режима труда и отдыха персонала на нефтедобывающем предприятии. Не лишним будет напомнить, что добыча нефти, равно как и газа и других ценнейших энергоносителей является одной из основ отечественной экономики и именно поэтому, рационализировать трудовой режим на предприятиях, занятых в нефтедобыче является таким важным аспектом. В введении к данной работе не лишним будет для начала разобраться с вопросом о том, что представляет из себя процесс рационализации режимов труда и отдыха. Этот процесс, по сути, является одним из наиболее важных аспектов совершенствования процесса организации трудовой деятельности. (работа была выполнена специалистами author24.ru) По сути, данный процесс представляет собой регламентированную длительность и смену с чередованием периодов работы и перерывов на отдых, которые устанавливаются в зависимости от конкретных характерных особенностей в трудовом процессе и обеспечивают при этом стабильное поддержание показателей высокой работоспособности, а также сохранение нормального уровня здоровья и самочувствия работающих людей. В организации режима труда и отдыха при учете как физического, так и умственного напряжения работающих людей в процессе трудовой деятельности предусмотрены такие аспекты, как: определение величины ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени, определение продолжительности ежегодного отпусков, которое, в свою очередь, должно зависеть от условий труда, от категории труда, от социального статуса конкретного работника, а также и от других факторов; определение и выбор режима рабочих смен (выбор места смены на протяжении суток,величина продолжительности рабочего времени в каждой отдельной смене, а также выбор системы чередования смен); определение и выбор для режима пауз в течение рабочего времени, который также, в свою очередь, должен устанавливаться на месте работы внутренним трудовым распорядком данного предприятия и должен включать в себя в обязательном порядке оплачиваемые перерывы рабочего времени для возможного отдыха и возможности устранения всех возможных негативных и отрицательных последствий усталости, утомления, получаемого в ходе работы. Сюда же входят все возможные неоплачиваемые перерывы в рабочем времени для отдыха и приема пищи (так называемый, обеденный перерыв). Правильно выстроенная и спланированная система перерывов в рабочем времени, несмотря на имеющее место сокращение рабочего времени, значительно повышает уровень производительности труда примерно на 10-12 % с одновременным снижением уровня утомляемости занятых на производстве работников. Планирование рабочего времени и его оптимизация, выстраивание оптимальных и грамотных режимов отдыха говорит о качественной подготовке со стороны работодателя к всесторонней реализации поставленных целей и задач, а также и к упорядочению рабочего времени. Как показывает практика, при затраченных 10 минутах на грамотное и рациональное планирование рабочего времени всего предприятия, возможно на протяжении каждого рабочего дня экономить около двух часов рабочего времени, что, в свою очередь, является более чем весомой выгодой в оптимизации рабочего процессаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
21 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ludmila1951
5
скачать
Рационализация режимов труда и отдыха персонала на нефтедобывающем предприятии.docx
2019-04-24 13:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа была выполнена в срок, автор сделал все согласно метод рекомендациям. Рекомендую для работы.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Анализ продуктивности сотрудников ИТ в компании ООО Лента
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Коллективный договор в современных условиях, его значение.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Карта компетенций специалиста организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Метод парных сравнений и его практическое применение.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Понятие и виды правоотношений по урегулирование трудовых споров
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Принципы социального обслуживания.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отредактировать курсовую работу по Система управления персоналом. Л-00723
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Профессиональная занятость в предпринимательстве
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Вклад в теорию и практику управления персоналом М.Вебера
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация в предпринимательской деятельности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практическое значение основных теорий мотивации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая Кадровая политика и стратегическое управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологии подбора и отбора кадров
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
план социального развития конкретной организации и социальный паспорт
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы