Создан заказ №3888109
19 апреля 2019
Разработка модели инновационного проекта по внедрению технологий улучшения взаимодействия специалистов по уп с
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность. Для подавляющего большинства российских организаций наем консультантов не является допустимой роскошью. Поэтому лидеры должны доверять своему здравому смыслу, интуиции, опыту. Часто работа по управлению персоналом сродни блужданию по темной комнате в поисках двери - "светлого будущего". Самая большая трудность в работе многих руководителей заключается не в том, что они сталкиваются с проблемами, а в том, что они сталкиваются с очень успешными проблемами и организациями, но в том, что они не знают, с какой стороны начать и каким должен быть результат. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Направление людей ( или как мы сейчас говорим, управление персоналом) - дело не менее тонкое чем строительство дома, и здесь вы не должны доверять тому, что "пройдет". И старые проблемы не уходят, и появляются новые, но еще хуже, чем предыдущие. Они хотели лучшего и еще больше запутывали дело.
Работа курса и посвящена тому, чтобы показать, что эту запутанность можно распутать. Его можно начинать с разных "ниточек", но важно двигаться систематически и не запускать начатое на полпути.
В нынешних условиях, уже накоплено много знаний, которые включает в себя опыт лучших организаций, добившихся значительных успехов в деле мобилизации персонала, а именно, набор правил, принципов и технологий, которые могут быть использованы руководителями, которые помогут в полной мере использовать все имеющиеся ресурсы для организации. Поэтому правила, принципы и технологии являются направляющими нитями, которые позволяют определить путь в густом лесу проблем, стоящих перед администрацией любой организации.
Во-первых, актуальность темы текущей работы возрастает с повышением роли персонала в современном производстве принципиальными изменениями в содержание труда, вызванные применением новых техники, технологий и методов производства. Внедрение компьютерных систем и сетей часто приводит к увеличению объема домашней работы и индивидуализации работы в целом, во многом заменяя межличностное взаимодействие между электронными коммуникациями. Это, в свою очередь, ослабляет чувство организационной принадлежности и интерес к бизнесу в целом, подрывает мотивационную значимость корпоративной культуры. Нейтрализация этих негативных факторов компьютеризации-одна из новых задач управления персоналом и требуют применение новых технологий управления.
Вторым фактором повышения роли персонала в современном обществе является изменение надзорного потенциала персонала и повышение важности самоконтроля и самодисциплины. Повышение роли самодисциплины и самоконтроля в трудовом процессе изменяет соотношение различных методов мотивации работника, повышает удельный вес более сложных технологий управления персоналом, по сравнению с методом поощрений-наказаний в схему стимуляции-реакция, мотивации в управлении персоналом.
В-третьих, радикальное повышение роли персонала в производстве и управлении являются макроэкономические факторы и прежде всего изменение ориентации и динамики спроса и удовлетворение производства; обострение конкуренции на мировом рынке; повышение значимости качества продукции.
В-четвертых, актуальность вопроса работы с повышением образовательного и культурного уровня работника, рост его личностных запросов к работе. В 1990-е годы сформировался новый тип работника, более зрелый, который не был в соответствии с повиновением и достойным трудом и механическим, но боролся за то, чтобы найти работу, смысл жизни, стать соучастником, активным или даже учителем производства.
Представления (ожидания) нового типа рабочих, особенно молодежи, больше не совпадают с простыми, часто примитивными операциями частичных рабочих в преимущественно авторитарном стиле руководства.
Объектом исследования является персонал организации, трудовые отношения и поведение человека в организации.
Предметом исследования является модели инновационного проекта по внедрению технологий улучшения взаимодействия специалистов ; комплекс правил, принципов и технологий управления персоналом.
Задачи этой работы:
обзор основных положений системы управления персоналом;
анализ методов и критериев набора персонала организации;
изучение основных теорий мотивации;
методы анализа персонала;
изучение способов подготовки менеджеровПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Разработка модели инновационного проекта по внедрению технологий улучшения взаимодействия специалистов по уп с.docx
2020-10-23 10:39
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Все отлично, работу приняли, вопросов не возникло все хорошо, быстро, аккуратно и главное правильно, спасибо большое!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
