Создан заказ №3930880
1 мая 2019
Целью настоящей работы является исследование теоретических основ организации системы управления персоналом и разработка предложений по ее совершенствованию на примере Гатчинского молочного завода.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно написать курсовую, состоящую из двух глав, первой и второй по теме «Принципы управления персоналом в современной организации», но вторую главу необходимо написать непосредственно по компании ORACLE. То есть использовать их систему управления персоналом. Я приложил образец курсовой, и информаци
ю по oracle
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
C момента зарождения промышленности и торговли науку и бизнес стали интересовать вопросы эффективности управления персоналом. Пройдя сложный путь эволюции от управления трудовыми ресурсами к управлению человеческим капиталом, система управления персоналом никогда не упускала из виду свою главную цель – превращение совокупности индивидуумов, имеющих трудовые отношения с работодателем в эффективную экономическую систему.
Сейчас этой задаче придают все большее значение при разработке и реализации кадровой политики организации, поскольку это определяет ее конкурентоспособность, а, следовательно, и успешное существование на рынке. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Работодатели стали интересоваться целесообразностью осуществляемых затрат на персонал и тем, как эти затраты влияют на конечные экономические результаты деятельности предприятия или организации, в какой степени сложившиеся формы и методы управления персоналом помогают в достижении стратегических целей компании.
Современные предприятия и организации построению эффективной системы управления персоналом уделяют все больше внимания. Несмотря на то, что затраты на квалифицированных сотрудников служб управления персоналом и поддержание их уровня иногда приводят к значительным издержкам, передовые бизнес-единицы рассматривают их как инвестиции, способные принести отдачу в виде повышения эффективности деятельности организации в целом.
Поэтому исследование принципов управления персоналом в современной организации, которому посвящена настоящая работа, имеют высокую степень актуальности.
Общетеоретические подходы к вопросам управления персоналом широко представлены в работах Т.Ю. Базарова, А.В. Дейнека, Г. Десслера, А.Я. Кибанова, А.И. Кочетковой, А.А. Крылова, Л.В. Лабунского, М.И. Магуры, Е.В. Маслова, А.В. Павлуцкого и других. Они и послужили теоретической базой настоящей работы.
В последнее время этим вопросам были посвящен целый ряд диссертационных исследований, таких как: Беспалова Н.А. «Профессиональные компетенции персонала как фактор формирования интеллектуального капитала организации» (Москва, 2018 г.), Гашкова Л.В. «Управление компетентностью персонала железнодорожных организаций» (Екатеринбург, 2017 г), Кожанов Д. А. «Стандартизация процессов управления персоналом в научно-производственных кластерах на основе сетевых технологий» (Москва, 2017 г.), Николаев Н.А. «Методический подход к повышению эффективности труда на основе управления вовлеченностью персонала в деятельность малого предприятия (Екатеринбург, 2017 г.), Полякова А.Г. «Формирование системы менеджмента социальной ответственности компании корпоративного типа в сфере подготовки производственного персонала» (Екатеринбург, 2018 г.), Семенова И.В. «Управление инициативным поведением персонала на основе организационных и личностных механизмов проактивности работника» (Екатеринбург, 2018 г.), Трутт А.В. «Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала организации как инструмента кадровой политики» (Сочи, 2019 г.) и другие.
Однако, несмотря на значительное количество работ в исследуемой области, необходимо отметить, что ряд аспектов в научной литературе глубоко не проработан. В частности, вопросы эффективности деятельности служб управления персоналом рассматриваются фрагментарно, и, как правило, оценка этой эффективности связывается с эффективностью деятельности персонала организации только косвенно. Этот недостаток мы и попытаемся устранить в настоящей работе, хотя, безусловно, ее формат не позволяет сделать это в полном объеме.
Эмпирической базой настоящего исследования послужили локальные нормативные акты Гатчинского молочного завода, результаты опроса сотрудников предприятия.
В ходе исследования использовались методы абстрагирования, анализа, синтеза, индукции, дедукции, наблюдения и сравнения.
Целью настоящей работы является исследование теоретических основ организации системы управления персоналом и разработка предложений по ее совершенствованию на примере Гатчинского молочного завода.
Эта цель может быть достигнута путем решения следующих задач исследования:
– изучить теоретические основы управления персоналом;
– проанализировать эффективность системы управления персоналом Гатчинского молочного завода;
– разработать предложения по совершенствованию принципов управления персоналом Гатчинского молочного завода.
Объект исследования является Гатчинский молочный завод.
Предметом исследования – принципы управления персоналом Гатчинского молочного заводПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
4 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью настоящей работы является исследование теоретических основ организации системы управления персоналом и разработка предложений по ее совершенствованию на примере Гатчинского молочного завода..docx
2020-06-03 22:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Работы выполняются в кратчайшие сроки и качественно, приятное общение с автором.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
