Создан заказ №4003593
19 мая 2019
Цель работы – исследование системы управления персоналом компании Google.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно написать реферат на тему, указанную в заказе. Но есть одно но, реферат полностью должен быть написан по компании Google. Я прикладываю документы, в которых содержится информация по данной компании, отталкиваться тоже нужно от них, и от найденной Вами информации
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Кадровый голод - одна из главных проблем бизнеса. Каждая компания ищет собственный путь для того, чтобы преодолеть данное препятствие. Так, одни организации довольствуются тем кадровым потенциалом, который предлагает рынок, другие переманивают профессионалов у иных предприятий, а третьи не жалеют средств на выращивание собственных специалистов, считая персонал одним из своих важнейших активов. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В настоящее время идет глобальное развитие рынка, уровень управления в компаниях стремительно повышается.
Для того чтобы организация эффективно работала и была конкурентоспособной, она должна постоянно совершенствовать качество выпускаемого ею продукта. Соответственно, возрастают и требования к персоналу. При этом предприятия испытывают дефицит специалистов высокой квалификации. Организациям действительно сложно найти на рынке готовых специалистов под свои задачи. Во многом обострение кадрового голода сегодня вызвано проблемами постперестроечного периода. В то время наблюдались провалы в образовании и культурном развитии молодого поколения.
Поэтому сейчас, для того чтобы укомплектовать штат соответствующими специалистами, компании прибегают к разным "ухищрениям". Несмотря на знаменитое выражение "Кадры решают все", на многих предприятиях проекты по развитию персонала не имеют высокого приоритета. Как правило, первые места в "рейтинге" занимают проекты по автоматизации бизнеса, маркетинговые акции и т.д. Максимум, что позволяют себе многие компании в отношении развития персонала, это оплата одного семинара в полгода для избранных сотрудников.
Естественно, эффективность подобного подхода минимальна, и значительных результатов таким образом достичь не удается. Свести к минимуму влияние кадрового голода на компанию, преодолеть его можно - однако для этого придется приложить немало усилий. Совершенствование персонала - двигатель бизнеса. Таким образом, через развитие личности каждого сотрудника можно достичь прогресса в целом в работе предприятия. Важно, чтобы именно топ-менеджмент компании четко осознавал, что независимо от специализации каждый человек должен совершенствовать свои навыки и повышать уровень знаний. Процессы обучения и развития сотрудников интегрируются в систему управления персоналом компании в виде подсистемы. Четко и качественно выстроенная, она помогает повысить эффективность работы людей благодаря их профессиональному росту, а это необходимое условие конкурентоспособности организации и ее успешности на рынке.
Помимо прочего, возможность обучения служит сильнейшим мотиватором для сотрудников. Немаловажно и то, что оно играет роль проводника организационных изменений, т.е. способствует развитию компании.
Цель работы – исследование системы управления персоналом компании Google.
Задачи работы: - исследовать теоретические основы системы управления персоналом, место системы развития персонала в ней, мотивация персонала на развитие; - провести анализ экономической деятельности компании Google, ее организационной системы; - разработать мероприятия по совершенствованию системы развития персонала в компании Google, и дать оценку экономической эффективности мероприятий.
Объект исследования – компания Google.
Предмет исследования – система управления персоналом. При написании работы применялись следующие методы: анализ литературы; изучение и обобщение отечественной и зарубежной практики; сравнение; интервьюирование; моделирование; синтез; теоретический анализ и синтез; конкретизация; индукция и дедукция; аналогия; классификация; обобщение. Структурно работа состоит из введения, 4-х глав, заключения, списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
20 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – исследование системы управления персоналом компании Google..docx
2020-11-25 21:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Грамотный ответственный автор.
Оперативно реагирует на все вопросы.
Работы завершает в срок.
Провела через Анастасию большое количество заказов, все отлично.
Огромная благодарность .
Рекомендую!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
