Создан заказ №4009090
16 мая 2019
Целью исследования в данной работе выступает изучение конкурентоспособности компании как результата эффективной кадровой политики (на примере ПАО «Лукойл»).
Как заказчик описал требования к работе:
Взять за основу компанию Лукойл, если есть такая возможность.
Оплата лично обговаривается с автором
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования определена тем, что всем субъектам хозяйственной деятельности в современных экономических условиях необходимо адаптироваться к условиям рыночных отношений и конкуренции. Факторы, которые могут обеспечить успех функционирования на рынке, одновременно могут выступить и факторами сдерживания развития организаций. Многие из них связаны с персоналом организации. В частности, успех функционирования организаций практически невозможен без следующих факторов:
1) сильных и надежных партнеров (поставщики, контрагенты);
2) ориентации на клиента;
3) оптимальной себестоимости продукции;
4) быстроты поставок;
5) уровня квалификации персонала.
Рынок постоянно изменяется и организации вынуждены быть динамичными и способными адаптироваться не только к самим изменениям внешней среды, но и к скорости их изменения. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В этом случае организации должны представлять собой не застывшую систему, а мобильный организм с единственным постоянным фактором – обновления и непрерывного развития. Соответственно, современные организации должны быть ориентированы на управление процессами и управление персоналом.
Необходимо понимать, что развитие кадровой политики должно быть непрерывным процессом, чтобы соответствовать современной экономической ситуации, так как система управления кадрами является неотъемлемым элементом общей системы управления организацией. В методологическом плане система управления персоналом имеет специфический понятийный механизм, имеет отличительные принципы и характеристики, специальные процедуры и способы – эксперимент, аттестация и другие; способы направления и анализа содержания трудовой деятельности разных категорий работников.
Объектом исследования выступает компания ПАО «Лукойл».
Предметом исследования является изучение конкурентоспособности ПАО «Лукойл» как результата эффективной политики в области кадров.
Целью исследования в данной работе выступает изучение конкурентоспособности компании как результата эффективной кадровой политики (на примере ПАО «Лукойл»).
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть основные значения кадровой политики и ее строение
Изучить кадровую политику и ее развитие в России и за рубежом
Представить предложения усовершенствования и приспосабливания кадровой политики к рыночным условиям
Представить общую характеристику рассматриваемой организации
Провести анализ и сравнение существующей кадровой политики компании
Разработать предложения по улучшению кадровой политики.
Методологическую основу данной работы составляют общенаучные диалектические методы - синтез, анализ, детализация, дедукция, обобщение, системность и комплексностьПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
19 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования в данной работе выступает изучение конкурентоспособности компании как результата эффективной кадровой политики (на примере ПАО «Лукойл»)..docx
2020-12-25 12:10
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Кроме того, что автор постоянно кормил «завтраками», отправил работу в последний момент, плюс, делали корректировку из-за того, что не было одной главы, оценка «отлично»
Хочешь такую же работу?
300 ₽
