Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность темы данной работы обусловлена необходимостью выбора оптимального стиля управления, соответствующего объективным современным экономическим реалиям и наиболее прогрессивных подходов к управлению.
Создан заказ №4119354
12 июня 2019

Актуальность темы данной работы обусловлена необходимостью выбора оптимального стиля управления, соответствующего объективным современным экономическим реалиям и наиболее прогрессивных подходов к управлению.

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать реферат по управлению персоналом. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14
Фрагмент выполненной работы:
Введение На данный момент, в современных социально-экономических условиях, успех предпринимательской деятельности зависит от того, насколько эффективный стиль управления руководителя организации. Ответственность за результаты хозяйственной деятельности в первую очередь ложится на руководителя организации, поскольку от него зависит, насколько эффективно будет спланирован весь производственный процесс. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Это голова, используя тот или иной стиль руководства может влиять на динамику развития компании и социально-психологического климата в организации. Проблема формирования оптимального стиля руководства, активно изучается экономистами как часть философов. В частности Адизес И. предлагает четко следовать четырем функциям производственного результата: администрирование самого бизнеса и интеграция. Эта проблема также освещается в отечественной литературе, например блинов А. О. описывает направление выбора оптимального стиля управления в своих книгах. Успех любого фильма зависит от огромного множества различных факторов, таких как, в первую очередь, условия рынка, экономические отношения, человеческие ресурсы и т. д. характер отношений с персоналом или стиль управления является одним из наиболее значимых из них. В современных условиях Управление персоналом занимает центральное место в управлении. Это связано с тем, что именно ежедневная управленческая деятельность и обеспечивает достижение основных целей компании. Негативные отношения между руководством и сотрудниками рано или поздно обязательно негативно скажется на эффективности работы и на чувство удовлетворенности работников своим трудом и положением в отношениях компании со своими клиентами, а также на положение компании на рынке. Социологи и психологи давно установили, что стиль управления во многом зависит от эффективности работы фирмы. Стиль управления-это совокупность наиболее часто используемых методов и принципов управления. Другими словами, это обычная манера поведения руководителя компании по отношению к своим сотрудникам. Она выражается в том, каким образом руководитель при выполнении управленческих функций мотивирует свой коллектив к творческой инициативе и как следствие к эффективному выполнению поставленных задач. Это касается и характера деятельности по контролю своих подчиненных. Актуальность темы данной работы обусловлена необходимостью выбора оптимального стиля управления, соответствующего объективным современным экономическим реалиям и наиболее прогрессивных подходов к управлению. Целью данной работы является рассмотрение сущности значения и роли стилей управления в управлении персоналом. Объектом работы является Управление персоналом как вид управленческого взаимодействия. Предметом данной работы являются важнейшие концептуальные подходы в теории управления персоналом и наиболее популярные стили управленияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 июня 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
МенеджерЭкономист
5
скачать
Актуальность темы данной работы обусловлена необходимостью выбора оптимального стиля управления, соответствующего объективным современным экономическим реалиям и наиболее прогрессивных подходов к управлению..docx
2019-06-16 13:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор знает свое дело. Работа выполнена профессионально, качественно и раньше срока. Спасибо огромное! Буду обращаться еще и всем рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Использование теории игр при разработке управленческого решения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ корпоративной культуры в двух организациях по Хофштеду
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчёт по практике (аналитическая часть вкр в продолжение теоретической главы)
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Сторителлинг
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
мотивирующее влияние конфликтов на деятельность персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Социальная эффективность стимулирования труда работников организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление человеческим потенциалом организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Пути повышения качества трудовой жизни работников
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Описать лидера по теории
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Тишина как форма коммуникации.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Трудовые споры в организации.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы