Создан заказ №4174160
28 августа 2019
Цель данной курсовой работы заключается в изучении теоретических аспектов нематериального стимулирования, а также в разработке совершенствования системы нематериального стимулирования на примере предприятия ООО «Ставрос».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Система мотивации персонала на любом предприятии является важным элементом, особенно при осуществлении кадровой политики. С каждым годом управленцы многих предприятий осознали, что мотивационная концепция важна на любом предприятии, и она составляет основу эффективности деятельности компании. Система мотивации сотрудников считается ключевым средством реализации эффективного применения трудовых ресурсов компании. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Главная цель мотивационной политики заключается в получении максимальной работы и отдачи со стороны сотрудника предприятию, что и позволит увеличить общую эффективность и прибыльность работы организации.
Характерной чертой ведения менеджмента персонала при переходе к рыночной экономике считается увеличивающаяся роль личности сотрудника на предприятии. Система мотивации, которая является элементом кадровой политики организации, трансформируется на основе соответствующих мотивов и потребностей сотрудника. С целью выявления этих потребностей обычно используют метод анкетирования. Тем самым, руководство предприятия определяет проблемы системы мотивации. Затем разрабатываются пути оптимизации этой системы на предприятии путём соответствующих мероприятий.
Нематериальная мотивация сотрудников представляет собой нефинансовый метод вознаграждения работников со стороны руководства любой организации.
Нематериальная мотивация сотрудников требует отдельного психологического подхода. И во многом определяя те или иные потребности сотрудников, руководство находит тот метод стимулирования, который необходим конкретному работнику, и, как правило, удовлетворяя эту потребность сотрудника, организация получает высокую производительность труда, то есть, следовательно, повышается эффективность деятельности предприятия, а значит, оно становится более устойчивым в условиях рыночной экономики страны. Нематериальная мотивация также сопряжена с внутренним миром сотрудника, при разработке нематериального мотивирования учитывают психические и психологические процессы каждого сотрудника.
Вопросы нематериальной мотивации сотрудников широко обсуждается в научных кругах и в публицистической литературе. Однако, непросто сопоставить теоретические устоявшиеся устои системы мотивации в практическое применение, то есть те технологии и методы мотивации, которые описаны во многих публицистических изданиях, не отвечают требованиям практического значения. Это обуславливается тем, что слабо изучены характерные черты нематериальной мотивации сотрудников, которые трудятся в обособленных сегментах экономики и видах производства. И это несмотря на многочисленные научные публикации ряда отечественных и зарубежных авторов.
Актуальность данной курсовой работы заключается в том, что система нематериальной мотивации ещё не достаточно популярна при осуществлении кадровой политики персонала на различных предприятиях. И следовательно, возникает необходимость изучения системы нематериальной мотивации на примере конкретной компании, в данном случае, мы возьмём строительную компанию ООО «Ставрос».
Объектом данной курсовой работы является предприятие ООО «Ставрос».
Предметом данной курсовой работы является изучение нематериального стимулирования на предприятии ООО «Ставрос».
Цель данной курсовой работы заключается в изучении теоретических аспектов нематериального стимулирования, а также в разработке совершенствования системы нематериального стимулирования на примере предприятия ООО «Ставрос».
В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
изучение теоретических аспектов нематериальной мотивации;
анализ производственно-хозяйственной деятельности и системы менеджмента компании ООО «Ставрос»;
разработка предложений по оптимизации системы нематериального стимулирования на примере предприятия ООО «Ставрос».
Теоретической основой для написания этой курсовой работы служат литературные источники российских учёных, среди которых: А. Бурмистров, О.С. Виханский, В.М. Цветаев, В.Р. Веснин и другие отечественные авторы.
Данная курсовая работа состоит из титульного листа, содержания, введения, трёх глав, в которых раскрывается цель исследования, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
31 августа 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной курсовой работы заключается в изучении теоретических аспектов нематериального стимулирования, а также в разработке совершенствования системы нематериального стимулирования на примере предприятия ООО «Ставрос»..docx
2019-09-03 17:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа была сделана в срок. Отдельное спасибо за своевременные ответы автора. Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
