Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель работы – определить задачи и функции научной организации труда.
Создан заказ №4220791
27 сентября 2019

Цель работы – определить задачи и функции научной организации труда.

Как заказчик описал требования к работе:
регламентация и нормирование, труда так называется предмет. Требования к оформлению стандартные. Шрифт Times New Roman 14, 1,5 интервал.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы. Успех предприятия напрямую зависит от качества работы каждого сотрудника. Качество работы персонала, в свою очередь, зависит от эффективности системы организации труда на предприятии. Организация труда персонала — одна из важнейших составляющих управления предприятием рыночного типа. Во времена быстроменяющейся рыночной среды и мощных информационных систем именно формирование организации и нормирования труда персонала, развитие профессиональных компетенций человеческих ресурсов и управление этими процессами на предприятии на системно-формализованной основе определяют способность компании управления трудом и выживания в условиях современной конкуренции. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Создание эффективно функционирующей системы из всех элементов трудовой деятельности позволяет добиться каждому работнику и группе сотрудников, предприятию и обществу в целом гораздо лучших результатов, чем можно было бы достичь без должной организации. В свое время именно с осознания началась промышленная революция, а дальнейшая проработка этого вопроса вылилась в целое направление «Научная организация труда (НОТ)». В последующем такое название не раз подвергалось критике. Многие считали, что правильнее говорить о «рациональной организации труда», «теории организации труда» или просто «организации труда». Использование каждого из этих терминов правомерно, их наполнение различно. Цель работы – определить задачи и функции научной организации труда. Для этого необходимо решить следующие задачи: охарактеризовать понятие и задачи научной организации труда; рассмотреть функции НОТ; определить возрастание значения научной организации труда в условиях рыночной экономики; рассмотреть повышение эффективности производственной деятельности железнодорожного транспорта на основе внедрения современных инструментов организации и нормирования труда. Объект исследования – научная организация труда. Предмет исследования - основные задачи научной организации труда. Теоретическую основу работы составили труды таких авторов, как Л.В. Шкурина, А.И. Рофе, А.М. Лопарева, И. П. Баранова и другие. Методы, использованные при написании работы – описание, синтез, анализ, группировка полученной информации, дедукция. Структура курсовой работы представлена введением, двумя главами, заключением и списком использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
30 сентября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
КатеринаВ
5
скачать
Цель работы – определить задачи и функции научной организации труда..docx
2019-10-03 14:55
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Автор хороший, но работу,к сожалению не приняли. Исправляет ошибки,входит в положение. но не допускайте моих ошибок, не завершайте заказы раньше времени, т.к. исправлять работу придется самой!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Отчёт по практике (аналитическая часть вкр в продолжение теоретической главы)
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Практическое задание по дисциплине «Трудовое право» ДПО
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Стимулы, не требующие инвестиций со стороны компании
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Внутреннее и внешнее управленческое консультирование
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Конфликты в трудовом коллективе и пути их регулирования
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Гарантии, компенсации и льготы для государственных служащих в РФ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы отбора персонала в организации и их результативность
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая -Особенности кадровой работы на гос.и муницип.службе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Трудовой потенциал персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит подбора персонала на примере АО «Оборонэнерго».Доработать немного.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа. Проекетирование системы управления персоналом организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Содержание деятельности по управлению персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка программы сокращения персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
управление мотивацией персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Внутрифирменные социальные программы: опыт лучших компаний (на примере...)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы