Создан заказ №4322073
4 ноября 2019
Целью данной работы является составление карты компетенций специалиста по обучению и развитию персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность данной темы объясняется важностью работы специалиста по обучению и развитию в деятельности предприятия в целом и в определении четких компетенций работников любой современной организации. Это связано с тем, что в настоящее время кадры предприятия представляют собой некий стратегический фактор, который способен влиять на дальнейшее развитие предприятия. В связи с этим формирование карты компетенций сейчас является важным компонентом деятельности предприятия, и правильное обучение и развитие этого компонента приводит к положительным экономическим результатам. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
При помощи системы компетенций можно решать различные задачи, включая подбор персонала, адаптацию новых сотрудников, оценочные мероприятия, формирование кадрового резерва и планирование карьеры, обучение и развитие сотрудников, мотивационные программы, развитие корпоративной культуры и другие.
Грамотно разработанная модель компетенций помогает решать задачи, связанные с эффективностью деятельности организации.
Целью данной работы является составление карты компетенций специалиста по обучению и развитию персонала.
Для реализации этой цели поставлены следующие задачи:
1. проанализировать понятие и сущность построения карты компетенций специалиста организации,
2. провести анализ компетенций специалиста по обучению и развитию персонала организации ООО «АРМ»,
3. разработать рекомендации по построению карты компетенций специалиста по обучению и развитию персонала организации ООО «АРМ».
Объектом исследования является специалист по обучению и развитию персонала ООО «АРМ» г. Москва.
Предметом является карта компетенций специалиста по обучению и развитию персонала организации.
Основой для написания работы послужили теоретические и практические материалы.
В теоретической части работы использованы труды российских и зарубежных специалистов в области кадрового менеджмента, научные публикации, материалы периодической печати, Интернет-ресурсы.
Практическую основу составили организационные документы (устав предприятия, положение об оплате труда и т.д.), формы финансовой отчетности (бухгалтерский баланс, отчет о финансовых результатах), документы по персоналу (штатное расписание, должностные инструкции), материалы, полученные автором самостоятельно (наблюдения, опросы, расчеты и др.).
При выполнении работы использовались следующие методы: системный (для рассмотрения объекта работы как системы), монографический (для углубленного исследования карты компетенций специалиста организации), экономический (для изучения финансов-экономической деятельности предприятия) и др.
Структура работы включает: введение, три главы, заключение, а также список литературы и приложения.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
7 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является составление карты компетенций специалиста по обучению и развитию персонала..docx
2019-11-10 13:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор внимателен к просьбам и комментариям заказчика. Работа грамотная, логичная! Огромное спасибо за помощь!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
